Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Sous l’autorité du chef de bureau et en lien avec les chefs de pôles, vous piloterez l’activité du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement :

 
♦ Gestion carrière

Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion des personnels.

Gestion des effectifs tous corps. Constitution des dossiers d'avancement, discipline. Gestion des primes et indemnités. Gestion des évaluations des personnels. Gestion de la vie administrative de l’ensemble des personnels (titulaires et contractuels). Exploitation et fiabilisation des données sur logiciel Dialogue. Statistiques mensuelles / trimestrielles relatives à la gestion des personnels. Gestion des cartes agents ministérielles en qualité d’Opérateur Autorité d’Enregistrement Local (AEL). Contrôle-qualité et saisie du CET dans Dialogue.

♦ Médical / Social

Gestion des blessures en service et absences médicales. Suivi des demandes de TPT, ATI, CLM, CLD. Gestion de la médecine de prévention. Statistiques. Suivi et accompagnement des agents en situation de handicap. Accompagnement de l’équipe de prévention. Gestion du CSA et de la FS.

♦ Gestion temps de travail

Gestion du temps de travail pour l’ensemble de la DIPN66. Accompagnement des agents sur l’Application GESTT, saisie et contrôle des absences. Élaboration et suivi des statistiques mensuelles des différentes absences, des heures supplémentaires, des permanences et des astreintes. Gestion du CET et saisie sur Dialogue (ouverture et utilisation CET). États trimestriels de paiement des astreintes, des dimanches, jours fériés et heures de nuit. État trimestriel des absences syndicales.

♦ Gestion de la réserve opérationnelle

Gestion de la réserve opérationnelle de la Police Nationale et de la réserve statutaire opérationnelle.

Gestion des contrats, suivi des plannings, convocations, états des services faits. Gestion du budget et statistiques mensuelles.

Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement gère la vie administrative de l’ensemble des personnels titulaires et contractuels : Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion des personnels.

• Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 14 agents :
5 secrétaires administratives et 9 adjoints administratifs.

• Liaisons hiérarchiques
Le Chef du service départemental de soutien opérationnel, le Directeur interdépartemental de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales.

• Liaisons fonctionnelles
Assistant Social, Psychologue, Médecin de Prévention, Médecins Conventionnés de la Police Nationale, Préfecture des Pyrénées-Orientales, SGAMI SUD MARSEILLE, D3S, DNSP, DNPJ, DNPAF, DRHFS, Cour d’Appel de MONTPELLIER et Tribunal judiciaire de PERPIGNAN.

Date limite de candidature : 31/12/25

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base d’horaire habituel des personnels administratifs de la police nationale, à savoir 40 heures 30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT. Horaires variables.

Forte disponibilité, obligation de confidentialité et de discrétion, dévouement, loyauté, sens des relations humaines ;

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Chef BRHA : Tél : 04 68 35 70 23 – dipn66-so-rh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Évolution de carrière dans le Corps des Secrétaires Administratifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales

33, avenue de Grande-Bretagne

66020 PERPIGNAN CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 – Responsable des ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)