Groupe RIFSEEP : 1

Auprès au chef du département de synthèse, stratégie et soutiens, il l’assiste notamment sur les enjeux :

- d’accompagnement dans la construction des parcours professionnels : évolution des métiers et des compétences, gestion prévisionnelle des emplois, développement de l’apprentissage, suivi des campagnes d’avancement et de mobilité des cadres (corps de commandement, corps de conception et de direction, PATS et personnels scientifiques de catégorie A)

- de déconcentration des nouvelles compétences : appui auprès des directeurs départementaux et interdépartementaux de la zone pour l’appropriation et la déclinaison des nouvelles compétences

- d’appui à l’animation de la communauté des directeurs départementaux et interdépartementaux et des services de soutien opérationnel

- de déclinaison territoriale des enjeux d’innovation et de simplification RH et managériaux

- d’accompagnement et développement de la qualité de vie au travail

- de suivi du temps de travail et de l’organisation des services

- de l'évolution de la stratégie budgétaire

- de la rationalisation de l'emploi des moyens dans le domaine logistique

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Placé sous l'autorité du Directeur zonal de la police nationale, le Département de synthèse, stratégie et soutien décline au profit des directions départementales ou interdépartementales de la zone les politiques relatives aux enjeux de ressources humaines, des finances et des soutiens

En lien étroit avec les services de la DGPN/DRHFS et du SGAMI, le chef du Département a pour mission, notamment :

- d’assurer un rôle de soutien de proximité auprès des SSO de la zone

- d’assurer la fonction de contrôle interne relative aux services support

- de décliner les enjeux de la stratégie RH dans le domaine du développement des parcours professionnel des agents, de l’évolution des métiers dans le cadre des orientations de gestion prévisionnelle définies au niveau national et du développement de l’accompagnement managérial.

- de coordonner les missions d’accompagnement et de soutien des agents

- de décliner les orientations en matière de qualité de vie au travail

- de participer au dialogue social

Il accompagne les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins opérationnels des services. Il n’a pas de compétences en gestion qui sont exercées par les SGAMI.

Composition et effectifs du service

Le service est composé de 31 agents, administratifs comme actifs

Liaisons hiérarchiques
- Chef du département 3S

- Directeur zonal de la police nationale

Liaisons fonctionnelles
- DGPN/DRHFS

- SGAMI

- DDPN/DIPN de la Zone de Défense et notamment les SSO

- Partenaires : SGAMI ; psychologues ; médecin du travail ; inspecteur santé et sécurité au travail ; Agents de prévention (ex-ACMO) ; fournisseurs publics et privés.

Vos perspectives :

Dans le domaine des fonctions de soutien, il permet d'acquérir une expérience significative dans un environnement opérationnel exigeant réactivité et pertinence. Le contexte de la réforme et de la création des directions zonales de police nationale offre l'opportunité d'acquérir et développer des compétences en matière de gestion de projet et de coordination des acteurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- NBI 30 points - Art 10

- disponibilité et réactivité

Qui contacter ?

Le chef du D3S

dzpn-sud-d3s@interieur.gouv.fr

04 91 39 85 15

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 31/12/2024

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir analyser -niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise  requis

savoir communiquer- niveau maîtrise requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise  requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise  requis

Domaine fonctionnel : Direction et pilotage des politique publiques

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : coordonnateur d’administration générale - ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DZPN SUD/ D3S/ Parcours Professionnels – Hôtel de Police, 2 Rue Antoine Becker - 13002 Marseille

N°2007-1488 du 17 octobre 2007

Poste non ouvert aux contractuels