Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Encadrer le pôle, équipe pluridisciplinaire de 9 agents, développer une culture commune de travail en harmonisant et optimisant les différents modes de fonctionnement. Dans ce champ de missions, l’équilibre de l’allocation des ressources aux besoins des services supportés fait l’objet une attention particulière.

En collaboration avec le directeur Adjoint, chef de service RH, piloter et mettre en œuvre les politiques des ressources humaines du périmètre des 3 DDI en fonction des objectifs stratégiques des 4 ministères et, à titre principal :

- la gestion statutaire et l’amélioration des compétences,
- la GPEC,
- la rémunération et les pensions,
- les promotions,
- les mobilités,
- l’action sociale ministérielle (hors MSO) et la qualité de vie au travail.

Se positionner comme l’interlocuteur privilégié des directions des DDI et leur CODIR sur les domaines de compétences du pôle et leur offrir un appui pour :

- la définition, la mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail (règlement intérieur, télétravail, modalités de récupération horaires, temps partiels, …),
- la préparation et la conduite du dialogue social.

Conseiller la Direction du SGC en matière de ressources humaines et impulser des démarches de modernisation. Assurer la suppléance du chef de service.

Représenter la direction du SGC dans le périmètre des missions du pôle RH des DDI.

NBI : 20 points

Bénéficie d’une délégation de signature sur l’ensemble des BOP T2 des DDI et sur le programme 354 pour les dépenses en lien avec la gestion des frais de déplacement et de formation.

Votre environnement professionnel

Activité du service

Gestion administrative et financière du personnel de la préfecture et des DDI, action sociale et formation (18 agents sur deux sites)

Composition et effectifs du service

Pôle RH DDI: 10 agents dont 1A+, 1A, 3B et 5C

Liaisons hiérarchiques

Directeur Adjoint, Directrice SGC

Liaisons fonctionnelles

Directions DDI, services SGC, bureaux de gestion des ministères et des directions régionales, agents, personnels de soutien et santé

Qui contacter ?

M. Nicolas BRISSE – nicolas.brisse@pyrenees-atlantiques.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

-Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

-Connaître le droit de la fonction publique : niveau maîtrise - requis

-Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique-requis

-Connaître les métiers du périmètre DDI : niveau maîtrise -à acquérir

-Connaître les outils et référentiels RH: niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

-Savoir manager : niveau maîtrise - requis

-Savoir négocier : niveau maîtrise -requis

-Savoir accompagner le changement : niveau maîtrise - requis

-Savoir anticiper : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

-Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

-Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

-Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

-Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Poste de chef de service

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun Départemental - Service des ressources humaines

Pôle RH DDI

Cité administrative- Bd Tourasse

64032 Pau cedex

Code RIME  : FP2GRH01

Code RMFP . ERGRH014

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique