Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Adjoint au chef de service, chef du pôle RH ministère de l’intérieur

Encadrer le pôle, équipe pluridisciplinaire de 5 gestionnaires, développer une culture commune de travail en harmonisant et optimisant les différents modes de fonctionnement.

En collaboration avec Directeur Adjoint / chef de service RH, piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC en fonction des objectifs stratégiques du ministère de l’intérieur et à titre principal :
-la gestion statutaire (statuts, carrières, avancements, position d’activités, )
- la GPEC,
- la rémunération et les pensions,
- les promotions,
- les mobilités,
- le pilotage des emplois budgétaires du programme 354
- l’organisation et le secrétariat du CSA, de la formation spécialisée et de la cellule de veille contre les risques psycho-sociaux
- l’organisation et la gestion budgétaire des frais de déplacements et de formations des agents de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC.

Référent de proximité de la Préfecture

- Être l’interlocuteur privilégié et l’interface entre le SGC et la Préfecture
- Appuyer la Préfecture et le SGC pour :
• la définition et la mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail (règlement intérieur,télétravail, modalités de récupération horaires, temps partiels, ...)
• la préparation et la conduite du dialogue de gestion (effectifs, objectifs)
• la préparation et la conduite du dialogue social
• l’appui au management et à la gestion des ressources humaines (GPEEC, …)
• participation et représentation de la direction auprès des partenaires extérieurs (armée, université, SGAR) dans le périmètre de compétence du poste

Conseiller la Direction du SGC en matière de ressources humaines et impulser des démarches de modernisation. Assurer la suppléance du chef de service.

NBI : 20 points (discrétion, confidentialité, disponibilité et écoute)

Votre environnement professionnel

Activité du service

Gestion administrative et financière du personnel de la préfecture et des DDI, action sociale et formation (18 agents sur deux sites)

Composition et effectifs du service

Pôle RH MI: 6 agents dont 1 A+, 1 A, 4 B

Liaisons hiérarchiques

Directeur Adjoint, Directrice SGC

Liaisons fonctionnelles

SG de la préfecture au titre de référent de proximité / Autorités préfectorales et CAIOM du département - SGAR- SGC 33 - DSR

Qui contacter ?

M. Nicolas BRISSE – nicolas.brisse@pyrenees-atlantiques.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

-Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

-Connaître le droit de la fonction publique : niveau maîtrise - à acquérir

-Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique-requis

-Connaître les outils et référentiels RH : niveau maîtrise -à acquérir

Savoir-faire :

-Savoir manager : niveau maîtrise - requis

-Savoir négocier : niveau maîtrise -requis

-Savoir accompagner le changement : niveau maîtrise - requis

-Savoir anticiper : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

-Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

-Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

-Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

-Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise -à acquérir

Vos perspectives :

Poste de chef de service

Durée attendue sur le poste :   3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun Départemental - Service des ressources humaines

Pôle RH MI

2, rue Maréchal Joffre

64021 Pau cedex

Code RIME  : FP2GRH01

Code RMFP . ERGRH014

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique