Adjoint au chef du service des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

En étroite collaboration avec le chef de service, l’adjoint coordonne et assure la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de l’ensemble des services déconcentrés de l’État (préfecture, DEAL, DAAF, DAC, DM, DEETS et SGC) selon les directives nationales ministérielles.

Référent dialogue social, il est plus particulièrement chargé :
- d’animer le dialogue social informel et formel
- Piloter et participer aux comités sociaux d’administration du SGC et de l’ensemble des services déconcentrés de l’État
- d’Organiser et piloter les élections professionnelles.

Il seconde le chef du service dans l’encadrement et l’animation de l’équipe de 32 agents répartis au sein de 3 bureaux et assure l’intérim du chef de service en son absence. La gestion des missions suivantes lui sont plus particulièrement confiées, en liaison avec l’équipe du service :

- La gestion du contentieux :
Traiter les recours contentieux
Assurer le suivi des procédures disciplinaires : recours gracieux (indulgences, pré-contentieux)
Assurer la veille et le conseil juridique dans les domaines de compétences du service.

-La gestion des dossiers sensibles :
Étudier et conseiller le chef de service et la direction du SGC dans les décisions à prendre sur tous sujets émanent des domaines de compétence du service en lien avec les chefs de bureau
Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution de conflits.

-La gestion des dossiers transversaux :
Rédiger et contribuer à la rédaction de notes d’information, de rapports, de comptes-rendus 
Mettre en place des suivis statistiques et chiffres clés
Suivre les budgets gérés par le SRH
Traiter tous dossiers transversaux confiés par le chef de service

- La communication :
Développer la communication RH à l’attention des agents (Flash info RH)
Rédiger des notes de communication sur les thématiques RH et les diffuser aux agents.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC). 

Le SGC de la Martinique est composé d’une direction et de 7 entités, dont 4 services, 1 plateforme interministérielle Chorus et 2 bureaux interministériels.

Composition et effectifs du service

Le Service des Ressources Humaines, composé de 34 agents, gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes » et la préfecture. Il est composé de 3 bureaux.

Liaisons hiérarchiques

La directrice du SGC et son adjointe
Le chef du service RH

Liaisons fonctionnelles

Directeurs des six directions clientes
Administrations centrales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Bonne maîtrise du statut de la fonction publique
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Esprit d’initiative et disponibilité
Application de l’article 10
Très bonne organisation et méthode de travail
Goût pour le travail en équipe
NBI

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Perspectives: Évolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein de l’administration.

PERSONNES A CONTACTER :

- M. GERMANY, adjoint au chef de service RH, jean-louis.germany@martinique.gouv.fr
- Mme CARDOU Magalie, directrice adjointe du SGC, magalie.cardou@martinique.gouv.fr.

POUR CANDIDATER :

- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr

- pièces à transmettre à l'adresse mail :
pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)

Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.

Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III

En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24.