Vos activités principales:

Sous l'autorité du chef de bureau, vous assurez les missions principales suivantes:

- Gestion des dossiers disciplinaires,

- Gestion des dossiers d'avancement,

- Gestion des effectifs des différents services du département,

- Mise à jour de ma nomenclature des officiers, MEEX/RULP/PATS,

- Gestion des gratifications (lettres de félicitations, médailles et article 36)

- Répondre aux commandes du ministère en matière de statistiques (effectifs, blessures en service, valorisation) 

- Compléter les fiches RESANA mensuellement sur les différents thèmes relatifs aux ressources humaines

En tant qu'adjoint au chef de bureau, vous assurez son intérim en son absence.

En matière d'animation du réseau des correspondants du bureau, vous développez des liens entre les différents services départementaux, les services de la DCSP et le SGAMI de PARIS. 

En matière rédactionnelle, vous êtes amenés à rédiger divers courriers dans le domaine de compétence

En terme de prospective, vous êtes chargé dans votre champ de compétence, de recherches documentaires, statutaires et indemnitaires et assurez une veille juridique des corps gérés par votre bureau.

Vous êtes force de proposition dans le domaine de la modernisation (rédaction de procédures, fiches de bonnes pratiques...).

Vous assurez en partenariat avec le chef de bureau le management d'une équipe de 7 agents.

Poste bénéficiant de 10 points de NBI

RIFSEEP 2

Code fiche de l'emploi 1 (RMFP): ERGH014 - Gestionnaire des Ressources Humaines

Code fiche de l'emploi 1 (REMI): GRH001A

Durée attendue sur le poste: 2 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Qui contacter?

La responsable des Ressources Humaines au 0160767047.

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2025

Vos perspectives:

Les matières traitées ainsi que la multiplicité des missions permettent d'acquérir une expérience certaine dans le domaine des ressources humaines. Cette expérience est valorisable dans une évolution de carrière vers des postes à responsabilité supérieure.

Poste exigeant une grande discrétion et une grande disponibilité

Polyvalence indispensable

Assurer une permanence jusqu'à 18 heures par semaine

Horaires variables: 40h30 hebdomadaires générant 29 RTT

Connaissances techniques:

- Avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques: niveau initié requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau initié à acquérir

Savoir-faire:

- Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger: niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis

Savoir-être:

- Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis

Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique (anciennement Loi 84-16 du 11 janvier 1984) 2° de l'article L332-2