Groupe RIFSEEP : 3

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales:

Vous assistez le chef de division pour diriger l’entité en charge des affaires transverses, notamment dans les domaines RH, budgétaire, conduite de projets et architecture technique du SI.

Dans un contexte de transformation de la DSI, vous participez à l’évolution et accompagnez le changement dans un esprit constructif. Vous assurez un niveau de qualité de service et de sécurité du SI prévus conformément aux attentes fixées par le sous-directeur et le sous-directeur adjoint.

Management, encadrement :

• Manager, coordonner et animer le personnel de la division en s’assurant du pilotage et de la bonne communication ascendante et descendante de l’ensemble des sections rattachées ;
• Prioriser, répartir et planifier la charge de travail tout en respectant les compétences et le savoir-faire des agents de la division ;
• Organiser et contrôler les activités de la division ;
• Superviser l’élaboration des propositions techniques et organisationnelles contribuant à l’évolution de la division, notamment la mise en œuvre d’outils, de processus, de procédures pour mettre en place l’état de l’art des bonnes pratiques des domaines métiers de la sous-direction ;
• L’entité étant le point d’entrée des sollicitations techniques et fonctionnelles, vous superviser le suivi de la gestion des projets.

Gestion, organisation et planification :

• Organiser, prioriser, planifier et contrôler les activités de la structure ;
• Superviser et contribuer à l’optimisation et la rationalisation des processus projets de la division ;
• Piloter l’activité grâce aux indicateurs de performance KPI et de qualité SLA (Budget, RH, Suivi Projets) ;
• Apporter son concours au suivi de la gestion financière dans le respect des procédures budgétaires et participer à la construction du plan budgétaire pluriannuel en coopération avec le responsable budgétaire ;
• Assurer le dimensionnement adapté des ressources humaines et participer à l’élaboration et à la déclinaison des plans de recrutement et de formation en coopération avec le responsable des RH de l’entité.

Environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau expert
Requis

Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert
A acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique
A acquérir

Savoir-faire :

Savoir manager
Niveau expert
Requis

Savoir s'organiser
Niveau expert
Requis

Savoir analyser
Niveau maîtrise
Requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis

Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis

Savoir s'exprimer oralement
Niveau expert
Requis

Autres :

Vous présentez une expérience significative en management et une très bonne connaissance des missions et des métiers de la Direction.

o    Fortes appétences pour l’optimisation des processus, l’organisation et la conduite du changement.

o    Aptitude pour le management et la gestion des organisations.

o    Proximité avec les équipes.

o    Vision stratégique

o    Forte capacité d’adaptation aux changements et engagement.

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Si fonctionnaire : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel (non fonctionnaire) : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Responsable d'entité dédiée au numérique - FPNUM002

Date de limite de candidature : 31/12/2026

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.