Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- pilotage, à l'encadrement et à l'animation de la section en secondant le chef de la section ;

- conception, à la mise en œuvre et à l’exploitation des outils permettant de fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie ainsi que les outils de reporting de l’activité de contrôle interne RH métier-solde ;

- amélioration des outils de diagnostic ou d’organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d’actes métier et logigrammes, organigrammes fonctionnels…) ;

- participer à l'intégration des process contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en travaillant avec les partenaires gendarmerie et interministériels ;

- exercer l’activité de contrôle interne RH-paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3 ;

- concevoir les directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, s’assurer de leur effectivité ;

- à cet effet, participer à un dialogue constant avec les formations administratives et avec les gestionnaires RH centraux ;

- animer le réseau des référents contrôle interne (Resana, séminaire annuel…) ;

- participer à la formation du contrôle interne des échelons déconcentrés ;

- répondre aux sollicitations des autorités de contrôle (Cour des comptes, IGA, DGFIP, IGGN…)

Votre environnement professionnel :

 ·         Activités du service : Le bureau de la rémunération et des pensions militaires fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Rattaché à la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, il est l'un des trois bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines. Son domaine d'action concerne exclusivement les militaires et s'étend à la rémunération, aux pensions de retraite et au contrôle interne RH métier rémunération et pension.

 ·         Composition et effectifs du service : Le Bureau de la rémunération et des pensions militaires compte 21 personnels dont 6 officiers du corps Technique et Administratif, 8 sous-officiers du corps de Soutien Technique et Administratif de la Gendarmerie Nationale et 7 personnels de la filière administrative. Le bureau est réparti en 3 sections :

- section rémunération ;

- section pension ;

- section contrôle interne.

 •       Liaisons hiérarchiques

- Lieutenant-colonel chef du bureau de la rémunération et des pensions militaires

- Général, sous-directeur de la politique des ressources humaines

 •       Liaisons fonctionnelles

- MINARM : bureau de la cohérence des référentiels et de la réglementation ;

- Sous-direction du système d’information des ressources humaines ;

- Bureau de la réglementation et de la fonction militaire de la DGGN ;

- Bureaux de la sous-direction de la gestion des personnels ;

- Bureaux de la sous-direction de l’accompagnement des personnels ;

- Bureaux de la sous-direction des compétences ;

- Formations administratives sur l’ensemble du territoire national et centres payeurs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 heures hebdomadaires – 18 jours RTT

Régime indemnitaire MININT

Qui contacter ?

Colonel Pierre-Olivier MAVEL, chef du bureau de la rémunération et des pensions militaires

01-84-22-29-70

pierre-olivier.mavel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Capitaine Antoine FOUAN chef de section contrôle interne

01-84-22-29-88

antoine.fouan@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Capacité d’analyse

Niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Capacité à organiser

Niveau maîtrise - requis
Expression orale

niveau maîtrise - à acquérir
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis
Travail en équipe

Niveau maîtrise - requis
Autonomie et sens de l’initiative

Niveau pratique - requis
Rigueur et méthode

Niveau maîtrise - requis
Connaissance du SIRH Agorha

Niveau pratique - à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste peut vous permettre d’accéder à des postes de chef de section dans les domaines juridiques, d’audit, d’organisation et de ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction de personnels militaires de la gendarmerie nationale

Sous-direction de la politique des ressources humaines

Bureau de la rémunération et des pensions militaires

Section contrôle interne

4 rue Claude Bernard

92130 Issy les Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERJUR001 - Responsable des affaires juridiques

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

JUR006A - Chargé de la police administrative et de la réglementation
juridique

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)