Groupe RIFSEEP : 2

* Vos activités principales :

Placé sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le titulaire du poste aura pour missions de :

·         assurer le suivi de la gestion administrative des dossiers de carrière des agents des administrations parisiennes (B et C) et des agents de l’État (A et B) : création des dossiers et renseignements des différents actes de gestion dans les SIRH, préparation des actes de gestion administrative des agents (élaboration des arrêtés, vérification réglementaire des arrêtés, transmission à l’autorité signataire) ;

·         suivre les dossiers transversaux, en lien avec la cheffe de section (NBI, reprises d’ancienneté, primes et indemnités…) ;

·         suivre l’ensemble des calendriers des instances paritaires, organiser les commissions administratives paritaires, superviser la rédaction des procès-verbaux et anticiper les actions à mettre en œuvre ;

·         piloter, en lien avec la cheffe de section, les affaires les plus complexes et sensibles et être force de proposition en la matière (rédaction éventuelle de notes)

·         en l’absence de la cheffe de section, piloter l’activité de la section et en assurer le management

* Votre environnement professionnel :

·         Activités du service :

Le service de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) assure la gestion administrative des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés relevant du statut Etat, rattachés au SGAMI Île-de-France, ainsi que la gestion administrative et la rémunération des agents des 25 corps administratifs, techniques scientifiques, médico-sociaux et appartenant à la filière, relevant du statut administrations parisiennes. Il assure à leur égard l’édiction des règles qui leur sont applicables (délibérations statutaires et indemnitaires, arrêtés).

·         Composition et effectifs du service

Placé sous l’autorité de la cheffe de service et de son adjointe, le bureau des personnels est composé d’un chef de bureau et d’un adjoint, de deux cheffes de section et de leurs adjointes, et de 20 gestionnaires.

·         Liaisons hiérarchiques

- Chef de bureau et adjoint

- Cheffe de section

·         Liaisons fonctionnelles

- les correspondants RH de l’ensemble des directions et services du SGAMI

- les bureaux de gestion du SGPATSS

- les services RH du ministère

- les autres administrations

* Vos perspectives :

Acquérir des connaissances vastes de la gestion des ressources humaines. 
Poste d’encadrement intermédiaire à valoriser pour évoluer au sein de la fonction publique.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

* Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité et rigueur dans l’exécution des tâches ;

Curiosité et appétence pour la matière des RH ;
Bonne maîtrise des outils informatiques (Libre Office, Pablo,…) et idéalement des SIRH ;
Sens des relations humaines, du travail en équipe et de la communication ;

* Qui contacter ?

Le chef du bureau des personnels administratifs : 01 53 73 42 30

L’adjoint au chef du bureau des personnels administratifs : 01 53 73 42 86
La cheffe de la section de gestion des catégories A et B : 01 53 73 41 70

* Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

 
- Vos compétences principales -

* Connaissances techniques :

- Connaître l’environnement professionnel : Niveau pratique - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique - Requis

- Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - à acquérir

* Savoir-faire :

- Savoir s’organiser : Niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger : Niveau pratique - requis

- Savoir travailler en équipe : Niveau pratique - requis

- Savoir analyser : Niveau maîtrise - requis

* Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer : Niveau maîtrise - requis

- Savoir s’adapter : Niveau maîtrise - requis

 
* Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

* Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ERGRH002

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

* Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés – Bureau des personnels administratifs – 3, rue de Lutèce – 75004 PARIS

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)