Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

• Auprès au chef du Département de synthèse, stratégie et soutien, il l’assiste notamment sur les enjeux :

- d’accompagnement dans la construction des parcours professionnels : évolution des métiers et des compétences, gestion prévisionnelle des emplois, développement de l’apprentissage, suivi des campagnes d’avancement et de mobilité des cadres (corps de commandement, corps de conception et de direction, PATS et personnels scientifiques de catégorie A)

- de déconcentration des nouvelles compétences : appui auprès des directeurs départementaux et interdépartementaux de la zone pour l’appropriation et la déclinaison des nouvelles compétences

- d’appui à l’animation de la communauté des directeurs départementaux et interdépartementaux et des services de soutien opérationnel

- de déclinaison territoriale des enjeux d’innovation et de simplification RH et managériaux

- d’accompagnement et développement de la qualité de vie au travail

- de suivi du temps de travail et de l’organisation des services

 Votre environnement professionnel :

Activités du service
Placé sous l'autorité du Directeur zonal de la police nationale, le Département de synthèse, stratégie et soutien décline au profit des directions départementales ou interdépartementales de la zone les politiques relatives aux enjeux de ressources humaines, des finances et des soutiens

En lien étroit avec les services de la DGPN/DRHFS et du SGAMI, le chef du Département a pour mission, notamment :

- d’assurer un rôle de soutien de proximité auprès des SSO de la zone

- d’assurer la fonction de contrôle interne

- de décliner les enjeux de la stratégie RH dans le domaine du développement des parcours professionnel des agents, de l’évolution des métiers dans le cadre des orientations de gestion prévisionnelle définies au niveau national et du développement de l’accompagnement managérial.

- de coordonner les missions d’accompagnement et de soutien des agents

- de décliner les orientations en matière de qualité de vie au travail

- de participer au dialogue social

 
Il accompagne les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins opérationnels des services. Il n’a pas de compétences en gestion qui sont exercées par les SGAMI.

Composition et effectifs du service

1 commissaire divisionnaire, 1 CAIOM, 5 attachés, 1 Ingénieur des ST, 4 B, 1 contrôleur des ST, 2 adjoints techniques, 6 C, 1 CEA

Liaisons hiérarchiques
- Chef du département 3S

- Directeur zonal de la police nationale

Liaisons fonctionnelles
- DGPN/DRHFS

- SGAMI

- DDPN/DIPN de la Zone de Défense Ouest et notamment les SDSO

- Partenaires : SGAMI ; psychologues ; médecin du travail ; inspecteur santé et sécurité au travail ; Agents de prévention ; fournisseurs publics et privés.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- NBI 30 points - Art 10

- disponibilité et réactivité

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

 Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

savoir communiquer : niveau maitrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise requis

Vos perspectives : Poste permettant d’enrichir son parcours professionnel. Possibilité d’élargir son champ de compétence sur les autres thématiques du SZ3S et prétendre à un changement de pôle.Poste qui vous permettra d'évoluer vers des postes à responsabilités plus importantes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2024

Hotel de police de Rennes - 22, boulevard de la Tour d'Auvergne 35000 Rennes

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : coordonnateur d’administration générale - ADM001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emp

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 Personne à contacter :

Madame la commissaire divisionnaire, cheffe du D3S : 06.83.65.26.36.

aurelie.da-silva@interieur.gouv.fr

N°2007-1488 du 17 octobre 2007

Poste non ouvert aux contractuels