Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La section « contrats » assure le recrutement des agents civils sous contrat pour l’ensemble de la gendarmerie (administration centrale, services à compétence nationale et formations administratives) et la gestion des contractuels de l’administration centrale.

Elle a pour missions :

- de recueillir et d’examiner les besoins exprimés, de les prioriser pour présenter un premier arbitrage cohérent avec l’exécution du schéma d’emploi ;

- de déterminer les conditions contractuelles des agents recrutés au sein des services ;

- de conseiller les services dans la gestion des personnels contractuels ;

- de saisir les actes de gestion dans le système d’information Dialogue 2 ;

- d’assurer la gestion de proximité des agents contractuels affectés en administration centrale.

Dans ce cadre, l’adjoint au chef de la section devra, au titre de sa mission principale :

- piloter et répartir l’activité au sein de sa section ;

- assurer le suivi de la réalisation du plan de charges

- analyser les demandes de contrats formulées par les services de la gendarmerie et présenter un premier arbitrage prenant en compte les impératifs liés au schéma d’emploi ;
- formuler, le cas échéant, des propositions d'aménagement du plan de charges en conduite

Il devra en outre assurer la suppléance et l’appui du chef de section pour les missions suivantes :

- déterminer les conditions contractuelles de recrutement des agents en respectant les règles applicables au sein du ministère de l’intérieur;

- valider les analyses produites par les agents de la section ;

- porter et défendre les dossiers soumis au visa auprès des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM);

- conseiller et accompagner les services de la DGGN et les formations administratives dans le recrutement et le suivi des agents contractuels ;

- participer à la gestion de proximité des agents contractuels affectés en administration centrale.

En appui du chef de section, le titulaire du poste devra veiller à la formation et l’information de ses agents. Il devra veiller à la bonne synergie avec les différents pôles de la section « gestion ».

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau du personnel civil (BPC) est rattaché à la sous-direction de la gestion du personnel qui assure la gestion administrative des personnels affectés en gendarmerie, tous statuts confondus. Il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en centrale.

Composition et effectifs du service

Le bureau est organisé en 4 sections :
gestion, contrats,
formation/apprentissage,
études générales et dialogue social.


Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint, le chef de la section contrats.


Liaisons fonctionnelles

DRH du ministère de l’intérieur, services de la DGGN, de l’IGGN, des organismes relevant du DGGN, les formations administratives de la GN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, discrétion

Ce poste exige une très bonne capacité d’anticipation, de rédaction et d’adaptation lors de l’examen des situations signalées par les services recruteurs. Il est sensible en raison de la conciliation nécessaire entre les besoins des services, le respect de la réglementation en lien avec la DRH du ministère de l’intérieur et le respect du schéma d’emplois.

38 heures hebdomadaires, 27 congés annuels et 16 jours de RTT.

Qui contacter ?

Cécile SENTIS, cheffe du bureau du personnel civil :

cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Stéphanie PROUET, cheffe de la section contrats

stephanie.prouet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir manager

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir négocier

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste à encadrement vous permettra d’acquérir une expérience permettant de vous projet sur les fonctions de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale – DPMGN-SDGP-BPC

4, rue claude bernard, 92136 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)