Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

- Management d’une équipe de 5 agents de catégorie C

- Garantir l'existence d'une polyvalence entre les gestionnaires RH de la section

- Assurer la gestion des campagnes de mobilité des personnels gérés par le BPATS affectés dans le ressort de la zone de défense sud : coordination des demandes de mutation des administratifs,

- Assurer la gestion administrative de toute la population gérée par le BPATS hormis les personnels contractuels et les ouvriers : temps partiels, changements de position, suivi des détachements, avancements d’échelons, etc.;

- Assurer le suivi des niveaux IFSE des administratifs et des techniques de la zone (RIFSEEP) en liaison avec les agents de la section

- Participation au déroulement des élections professionnelles

Votre environnement professionnel

Activités du service

 Gestion de la carrière des personnels administratifs, techniques, scientifiques, et contractuels.

Organisation des élections professionnelles.

 
Composition et effectifs du service

25 personnes (17 C, 6 B, 2 A).

 
Liaisons hiérarchiques

 Chef de section

Chef de bureau et son adjoint.

Directeur des Ressources Humaines ou son adjoint.

 
Liaisons fonctionnelles

Tous les services actifs et administratifs de Police, les fonctionnaires, la DRCPN, le secrétariat général, les régions de gendarmerie, la DGGN.

Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions

-Technicité induite par la gestion d'environ 5000 agents répartis en une dizaine de corps différents.

-Confidentialité.

Régime horaire de 38 heures hebdomadaire générant 16 jours de RTT

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Qui contacter ?

La cheffe de bureau : 04 95 05 93 71

L'adjointe à la cheffe du bureau : 04 95 05 92 72

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis

Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maitrise - requis

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir analyser / niveau maitrise - requis

Savoir rédiger / niveau pratique - requis

Savoir être

 Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

 Savoir accueillir / niveau pratique - requis

 Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

 Savoir communiquer / niveau maitrise - requis

 S'avoir s'exprimer oralement / niveau maitrise - requis

Vos perspectives

 
Evolution vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.

 Durée attendue sur le poste : : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur – zone sud

Direction des ressources humaines

Bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques

299 chemin de sainte Marthe – 13313 Marseille cedex 14

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :Chargé de gestion administrative et/ ou de paie ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire des ressources humaines

FPEGRH06

Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2