Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1- Seconder le chef de section : gestion des PCIV
→ Assurer, en liaison avec les SGAMI, la mise en œuvre de la politique générale et des grandes orientations en matière de gestion de ressources humaines fixées par la DRHMI
→ Assurer l’ensemble des opérations propres aux domaines de la gestion administratives (avancement, mobilité, attribution des primes, gestion du temps, chancellerie, gestion des statuts, des carrières, suivi médico-statutaire, campagne CET, campagne EP, CIA…)
→ Organiser et participer aux dialogues sociaux
→ Suivre et instruire toutes les sollicitations des organismes (SGAMI, DRH-MI, DGGN…)
→ Organiser et piloter les flux entrants et sortants (gestion des courriels, des courriers, des actes administratifs…)
→ S’assurer de la mise à jour des SI (agorh@ et Dialogue)
→ Se charger de l’action sociale en lien avec les préfectures
→ Contrôler les données relatives à la gestion du temps
→ Organiser le traitement des demandes de remboursement des frais de transport et indemnités
→ Diffuser et conseiller les offres de formation
→ Organiser et suivre les élections professionnelles

En l’absence de la cheffe de section :
→ Informer et conseiller les échelons hiérarchiques
→ Représenter l’EM, en l’absence de la hiérarchie, lors des réunions d’harmonisation pour l’avancement des agent

2- Seconder le chef de section : gestion des gendarmes adjoints volontaires
→ Organiser l’ensemble des opérations relatives à la gestion administrative (avancement,gestion des contrats, mobilité, notation
→ S’assurer de la mise à jour des données dans agorha
→ Instruire et produire les diplômes spécifiques aux GAV
→ Traiter les demandes de reconversion
→ Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles

3- Seconder le chef de section : gestion des élèves
→ Superviser la gestion des élèves en attente de rattachement
→ Établir et suivre les décisions de complément de formation
→ Établir les ordres de mutations relevant du périmètre CEGN
→ Suivre et contrôler les dénonciations de contrat éditées par les écoles

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La SPC assure le suivi e la gestion déconcentrée des personnels civils et des gendarmes adjoints volontaires (GA) de l’état-major CEGN et des centres. Elle participe à la gestion des élèves (complément de formation). Elle soutient les écoles et les centres pour toutes questions relatives à la gestion
de ces deux catégories de personnels.

• Composition et effectifs du service

4 PCIV

• Liaisons hiérarchiques

Autorité hiérarchique : chef du bureau gestion du personnel
chef hiérarchique direct : chef de section

•  Liaisons fonctionnelles

Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les entités responsables de la gestion des PCIV (DRH-MI, SGAMI, DGGN) ainsi que les responsables des unités subordonnées au CEGN (EM, DC et DRCE) et GSOE (GSOE et centres autonomes).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Conditions particulières d’exercice : disponibilité – esprit d’initiative – discrétion absolue
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine
avec application des horaires variables. Un temps partiel n’est pas envisageable.
Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération,
au choix de l’agent).
Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Mme Sandrine Ingremeau

sandrine.ingremeau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
Niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise / requis

Avoir l’esprit de synthèse
Niveau maîtrise / requis

Savoir Analyser
Niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise / requis

Savoir s’adapter
Niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis

Autres :
- Savoir manager : Niveau pratique / requis
- Gestion des conflits : Niveau pratique / requis
- compétences rédactionnelles : niveau pratique requis
- Expression orale : niveau pratique requis
- Capacité à organiser : niveau pratique requis
- Sens de la pédagogie : niveau pratique requis
- Travail en équipe : niveau pratique requis
- Autonomie et sens de l’initiative : niveau pratique requis
- Rigueur et méthode : niveau pratique requises

Vos perspectives :

Évolution statutaire dans la fonction publique permettant d’atteindre la grade de secrétaire administratif de
classe exceptionnelle. Poste à responsabilités et à dimension managériale impliquant un développement de
l’expertise dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
2 rue Toufaire
17 300 Rochefort

Affectation géographique

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Groupement de soutien opérationnel des écoles
Bureau de la gestion du personnel - Section personnel civil
Caserne Sous-lieutenant Aubry - Rond-point Albert Bignon
17 300 Rochefort

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2