GROUPE RIFSEEP 3

Activités principales :

Le SCAD se situe à l’interface de l’activité des services de la Préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles et autres agences et opérateurs de l’État. 

Le service a pour mission essentielle pour la mise en œuvre ou l’accompagnement du déploiement des politiques publiques de l’État. 

L’adjoint-e est responsable de l'animation d'une partie de l'équipe du service et du pilotage de certains dossiers : la répartition de l'encadrement et des attributions est réalisée d'un commun accord entre la cheffe de service et l'adjoint-e à la prise de poste. 

Les principales missions consistent à : 

- Participer à l'élaboration et à la conduite des politiques publiques 

- Participer aux réunions techniques et aux réunions du corps préfectoral 

- Assurer le bon fonctionnement du service, en lien avec la cheffe de service 

- Encadrer et animer l'équipe 

- Faire l’analyse et la synthèse des problématiques et des enjeux des politiques publiques suivies localement 

- Remplacer la cheffe du SCAD en cas d'absence de ce dernière

Votre environnement professionnel

Le service est composé de plusieurs pôles : 

- Pôle animation interministérielle (préparation des dossiers CAR et pré-CAR, bilatérales DDI-corps 

préfectoral, bureau du courrier) 

- Pôle ingénierie territoriale (suivi du déploiement des dispositifs de l’ANCT), accompagnement des chefs de 

projets , liens avec les sous-préfets et la DDT 

- Pôle performance (contrôle interne financier, animation et accompagnement au changement-LEAN, label 

qual-e-pref, enquêtes usagers, contrôle de gestion, suivi des dispositifs de recueil) 

- Pôle développement économique (négociation et suivi des conventions de revitalisation, suivi des 

comitologies liées au développement économique et à l’emploi) 

Composition et effectifs du service 

4A, 4B, 5C 

Liaisons hiérarchiques 

Cheffe de service du SCAD

Compétences requises sur le poste :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau maîtrise requis

- Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir manager : niveau pratique requis

- Savoir rédiger : niveau maitrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir analyser : niveau maitrise requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise requis

- Savoir communiquer : niveau maitrise requis

- Sens de la pédagogie : niveau pratique requis

- Autonomie et sens de l'initiative : niveau maitrise requis

- Rigueur et méthode : niveau maitrise requis

- R&activité : niveau maitrise requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Capacité de coordination (réactivité, force de proposition, diplomatie, qualités relationnelles) Disponibilité 

Connaissances de l’organisation administrative Missions télétravaillables

Qui contacter :

La cheffe de service 

Mme Anne Gabrelle 03 44 06 13 08 

anne.gabrelle@oise.gouv.fr

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :

- Cathy PEZET, responsable des ressources humaines / Tél : 03 44 06 10 21

- Florence LAKO, adjointe à la responsable des ressources humaines / Tél : 03 44 06 12 38

Courriels : cathy.pezet@oise.gouv.fr / florence.lako@oise.gouv.fr / sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Vos perspectives :

Chef de service

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondé sur l'article L332-2-2° du code général de la fonction publique de l'Etat