Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le bureau des ressources humaines est composé de 3 pôles centrés sur les domaines sensibles (avancement, carrières, disciplines, mobilités…) :
- le pôle des carrières et suivi des effectifs
- le pôle mobilité-contrats,
- le pôle gestion du temps de travail.

Une grande réactivité est attendue pour répondre aux demandes tant écrites qu’orales. Le suivi des dossiers oblige à des relations étroites avec le bureau de l’accompagnement du personnel.

En tant qu’adjoint(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines, vous secondez la cheffe de bureau dans l’encadrement et le suivi des missions du bureau des ressources humaines et vous assurez l’intérim.

Vous êtes l’interlocuteur des chefs de services SDSO et des services opérationnels pour tout ce qui concerne les domaines de compétence du bureau.

Vous assurerez l’encadrement des 15 agents du bureau (SA, AA, CEA) répartis sur les 3 pôles.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le SDSO assure les fonctions support de la DIPN 31 en matière de ressources humaines et d’accompagnement du personnel, de logistique, de gestion budgétaire et immobilière, de prévention et contrôle interne financier.
Ce service doit être réactif face aux demandes, tant écrites qu’orales. À ce titre, l'ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation et de discrétion.

Composition et effectifs du service :

SDSO : 85 agents composés de : 7 Attachés, SA, AA, AT, CEA, CST, ADT

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du bureau des ressources humaines

Chefs du SDSO

Liaisons fonctionnelles :

Services de la DIPN31 et du ministère de l’Intérieur, préfectures, autres administrations, particuliers.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Organisation, rigueur, confidentialité, connaissances réglementaires en ressources humaines

Régime hebdomadaire avec horaires variables 40h30 générant 25 CA et 29 RTT

Vos perspectives :

Connaissances des statuts de la fonction publique permettant une évolution vers le domaine de l’administration générale

Qui contacter :

Pôle Mobilité-contrats au 05.61.12.78.57 ou 05.61.12.76.98

Courriel : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Compétences principales :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).