Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le bureau des ressources humaines est composé de 3 pôles centrés sur les domaines sensibles (avancement, carrières, disciplines, mobilités…) :

- le pôle des carrières,

- le pôle mobilité-contrats,

- le pôle gestion du temps de travail.

- la cellule du suivi des effectifs

 
Une grande réactivité est attendue pour répondre aux demandes tant écrites qu’orales. Le suivi des dossiers oblige à des relations étroites avec le bureau de l’accompagnement du personnel.

En tant qu’adjoint(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines, vous secondez la cheffe de bureau dans l’encadrement et le suivi des missions du bureau des ressources humaines et vous assurez l’intérim.

Vous êtes l’interlocuteur des chefs de services SDSO et des services opérationnels pour tout ce qui concerne les domaines de compétence du bureau.

Vous assurerez l’encadrement des 15 agents du bureau (SA, AA, CEA) répartis sur les 3 pôles.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SDSO assure les fonctions support de la DIPN 31 en matière de ressources humaines et d’accompagnement du personnel, de logistique, de gestion budgétaire et de gestion immobilière.

Ce service doit être réactif face aux demandes, tant écrites qu’orales. À ce titre, l'ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation. Enfin, la communication transversale au sein du service est un vecteur de qualité dans le fonctionnement interne.

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents composés de : 7 Attachés, SA, AA, AT, CEA, CST, ADT

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau des ressources humaines

Chefs du SDSO.

Liaisons fonctionnelles

Services de la DIPN31 et du ministère de l’Intérieur, préfectures, autres administrations, particuliers.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Organisation, rigueur, confidentialité, connaissances réglementaires en ressources humaines.

Régime hebdomadaire avec horaires variables 40h30 générant 25 CA et 29 RTT.

Vos perspectives :

Connaissances des statuts de la fonction publique permettant une évolution vers le domaine de l’administration générale

Qui contacter :

Pôle mobilité-contrats de la DIPN 31 :

dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

05.36.25.91.19 ou 05.36.25.91.23

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Compétences principales :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Responsable de Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).