Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

• Appuyer le chef de section dans ses missions et dans l’encadrement des 15 gestionnaires de paie de la section

• Superviser la paie du personnel actif de la police nationale affecté dans la zone de défense et de sécurité sud, en lien avec les bureaux de gestion RH des personnels actifs et la DRFIP

• Veiller à la correcte application de la réglementation en matière de paie

• Instruire les dossiers techniques, contentieux ou transverses

• Établir des fiches de procédure pour les gestionnaires de paie

• Former les nouveaux gestionnaires

• Contrôler les données de paie et assurer le contrôle interne financier

• Assurer le traitement correct des titres, des émoluments, des fichiers de la DRFIP

• Répondre aux sollicitations des fonctionnaires et recours écrits (notamment dans le cadre de recours gracieux et contentieux) et de la DRFIP dans des délais raisonnables

• Accompagner le changement (nouvelles indemnités, modification de la réglementation, évolution des process,...)

Votre environnement professionnel :

Activités du service
• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.

• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)

• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques

• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération

• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)

Composition et effectifs du service
Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 57 agents :

• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints

• 7 cadres B

• 47 cadres C

Liaisons hiérarchiques
L’adjoint au chef de la section Rémunération des personnels actifs est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de section

Liaisons fonctionnelles
Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions

Respect du calendrier de paie

Rigueur, réactivité, sens de l’organisation

Régime horaire de 38 heures hebdomadaire générant 16 jours de RTT

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Qui contacter ?

Les adjointes au chef du bureau :

04,95,05,91,18,

04,95,05,91,24

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Savoir faire

Savoir manager / niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives

Ce poste relevant du domaine de la paie fait appel à des compétences diverses en gestion administrative, en RH, en finances-budget, en contentieux et permet par la suite l’évolution vers des postes en RH, ou en finances.

Durée attendue sur le poste 3ans

Localisation administrative et Localisation géographique

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur sud - Direction des ressources humaines
Pôle d’expertise et de services
299, chemin de sainte Marthe - 13313 Marseille cedex 14

Référentiel des emplois-type MI/SG

Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A

Domaine(s) fonctionnel(s) Ressources humaines

 FP2GRH10 Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

 
Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.