Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le Bureau des Ressources Humaines et Financières (Sous-Direction des Affaires Internationales, des Ressources et de la Stratégie - Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises) assure les missions de « responsable de programme » pour le P.161 « Sécurité civile ». A ce titre, il exerce les missions de RPROG en Titre 2 et HT2, de soutien et d’expertise financières, de contrôle interne pour l’ensemble de la DGSCGC. Le bureau est également en charge des RH de proximité (environ 1100 civils de tous statuts et 1700 militaires).

En tant qu’adjoint du chef du BRHF, vous serez particulièrement en charge des affaires budgétaires et financières en lien avec les sections responsables : suivi de la négociation et de l’exécution du budget du programme 161 « Sécurité civile » (autour de 950 M€ par an), élaboration des documents budgétaires relatifs au programme 161 « Sécurité civile » (PAP, RAP, NEB, DPT, DPI, CRG…), mise en œuvre du contrôle interne financier, suivi des conventions de délégations de gestion et des conventions financière, fonds européens…

En interne au bureau vous exercerez vos missions en lien étroit avec les sections en charge du budget, des affaires financières et du soutien Chorus, de la performance et des fonds européens. Vous assurerez également les relations avec l’ensembles des services de la DGSCGC (RUO), la DEPAFI ministérielle (RFIM), le CBCM (et la DB en lien avec le RIFIM)

En votre qualité d’adjoint, vous assurez, en son absence, l’intérim du chef de bureau sur les dossiers budgétaires et financiers.

En tant qu’adjoint au chef de bureau vous assurerez également les relations avec les sections RH pour les informations budgétaires (Titre 2) et au besoin vous assurerez des missions d’intérim de l’autre adjoint au chef du BRHF en charge des sujets RH.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des risques en France. En son sein la SDAIRS assure notamment les fonctions soutiens.

A ce titre le bureau des ressources humaines et financières assure :

- d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » (T2 et HT2 - niveau RPROG)

-  et, d’autre part, la pré-gestion RH des personnels de l’ensemble de la DGSCGC 

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières compte 24 agents. Il est dirigé par un administrateur d’Etat et deux adjoints et composé de 5 sections (2 sections RH, 1 section fonction financières, 1 section performance et contrôle interne, 1 section budget et une chargée de mission SST)

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint(e), le sous-directeur adjoint et la sous-directrice

·         Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DGSCGC, la DEPAFI, les services de Bercy et du CBCM.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Attaché(e) expérimenté(e), attendons un sens aigu des responsabilités, réactivité et disponibilité, discrétion, et l'esprit d’initiative.

Codification RMFP

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Gestion budgétaire et financière

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GBF01 – RESPONSABLE BUDGETAIRE

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

============

Libellé et code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0%

Codification REMI

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Ressources humaines

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%

============

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0%

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau expert à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise requis

 Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert requis

  Savoir analyser

niveau expert requis

  Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

  Savoir travailler en équipe

niveau expert requis                        

Savoir manager

niveau expert requis

Savoir s'organiser

niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

 Savoir-être

Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

  Avoir le sens des relations humaines

  niveau expert requis

  Savoir communiquer

  niveau maîtrise requis

  Savoir s'exprimer oralement                          

  niveau expert requis

Vos perspectives :

Evolution vers des responsabilités de niveau supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L.332-2.