Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

Sous l’autorité du chef du bureau de gestion des personnels non titulaires et en son absence, l’adjoint(e) :

o    participe à l’animation et à l’encadrement de la section ;

o    assure la gestion des agents contractuels de la direction, dans le respect des procédures afférentes jusqu'à la signature des contrats (entretiens RH, négociation salariale notamment) ;

o    assure la gestion de la carrière des agents contractuels en fonctions au sein de la direction (renouvellement des contrats, réexamen de la rémunération des agents, congés divers, fin de contrat, notamment) ;

o    assure le suivi des effectifs des ADS ;

o    en partenariat avec le service de la formation de la direction, assure la gestion administrative des contrats d’apprentissage ;

o    participe à l’optimisation des process, au pilotage de l’activité du bureau et à la mise en place d’indicateurs d’activité et de gestion ;

o    assure l’interface avec les services employeurs de la direction et les partenaires institutionnels ;

o    est force de proposition auprès du chef de bureau pour compléter et adapter les prestations offertes aux agents contractuels, aux services internes et aux interlocuteurs externes.

Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Perspectives : Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités/contraintes/sujétions:

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaitre l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau maîtrise - Requis

Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise - A acquérir

Savoir-faire :

Savoir manager : Niveau maîtrise - Requis

Savoir négocier : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-être :

Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis

Savoir s'exprimer oralement : Niveau expert - Requis

Informations candidature :

Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

Pour toute question :

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

RMFP : Responsable des ressources humaines - FPGRH002

REMI : Responsable des ressources humaines - GRH001A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code générale de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.