Groupe RIFSEEP : 3


Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service de la synthèse et des ressources (SRR) est un service transversal au sein de la sous-direction des personnels de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.
Il est composé de quatre bureaux :
- le bureau de l’administration des SIRH (BASIRH),
- le bureau de la numérisation et de la gestion des dossiers carrières (BNGDC),
- le bureau des ressources et du temps de travail (BRTT),
- et le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (BGPEEC).
SSR est à la fois un service ressources (gestion des moyens, de la logistique et du temps de travail notamment, etc.) et un service pilote. A ce titre, il centralise et coordonne le suivi de la plupart des sujets, thématiques transversales et projets structurants pour le compte de la sous-direction.


Au sein du service, le BGPEEC est responsable du pilotage des effectifs et des emplois et de la politique GPEEC de la préfecture de police.
Dans ce cadre, le bureau :
- contrôle et valide au quotidien les demandes de publication des fiches de postes et de recrutements via les outils de recrutement des contractuels et des fonctionnaires (ORCOF / ORCO).
- recense et valide les besoins annuels de l’ensemble des directions dans le cadre des recrutements avec et sans concours Etat et Administrations parisiennes,
- prépare les arbitrages en vue de l’affectation des lauréats de concours PATS(S) et des promotions de sorties écoles de gardiens de la paix,
- élabore et veille au respect des plafonds et schémas d’emplois de l’ensemble des directions,
- produit régulièrement dans ce cadre des notes d’analyse et des dossiers sur l’état prévisionnels des effectifs en vue de l’allocation et de l’optimisation des moyens humains.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, rigueur, discrétion et sens de l’organisation et de l’initiative.

Contraintes liées à la grande diversité des statuts représentés à la PP (administrations parisiennes et fonction publique de l’État) et au caractère sensible des sujets pris en charge par le bureau.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Le chef de bureau : 06 40 54 84 68

- La cheffe de service ou son adjoint : 07 72 17 45 90 / 06 85 66 27 90

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique:

niveau maîtrise requis 

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise 

à aquérir niveau expert 

- Savoir-faire :

 Savoir analyser :niveau maîtrise requis 

 Savoir manager : niveau maîtrise requis 

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis 

- Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

savoir communiquer :niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Evolution possible vers l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines, notamment dans des fonctions d’encadrement.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Préfecture de Police 

Secrétariat général pour l’administration Direction des ressources humaines 

DRH-PP 2025 

Sous-direction des personnels 

Service de la synthèse et des ressources 

Bureau de la gestion prévisionnelle, des effectifs, des emplois et des compétences 9, boulevard du palais 

75195 Paris cedex 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : 

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/ 

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)