Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Au sein du bureau de l’immigration et de l’intégration, l’agent(e) contribue au pilotage du bureau en lien étroit avec son chef, notamment à travers le suivi des indicateurs d’activité (séjour, éloignement) et l’amélioration continue de l’efficience du service. Il / Elle assure, en son absence, la suppléance du chef de bureau (encadrement des équipes et signatures).

L’agent(e) assure le suivi de l’activité relative à la délivrance des titres de séjour et porte une attention particulière aux situations sensibles, notamment celles concernant les étrangers auteurs de troubles à l’ordre public ou sortant de détention.

Il / Elle est également chargé(e) de l’instruction de dossiers complexes de régularisation, en lien avec différents interlocuteurs, ainsi que de la prise et de la mise en œuvre des mesures d’éloignement (obligations de quitter le territoire français, expulsions).

Enfin, il / elle participe au traitement du contentieux lié au droit au séjour et assure la rédaction de réponses aux correspondances et interventions portant sur des situations individuelles, notamment les dossiers spécifiques tels que ceux concernant les médecins étrangers ou les sportifs.

 
L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

Le bureau de l’immigration et de l’intégration est chargé de la gestion des dossiers relatifs au séjour et à l’éloignement des étrangers, au contentieux associé, au regroupement familial, aux demandes d’asile, ainsi qu’à l’organisation des cérémonies d’accueil dans la citoyenneté.

Composition et effectifs du service :

Le service est composé de 8 agents : un chef de service (A/A+) et son adjoint (B), 4 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

L’agent(e) est placé(e) sous l’autorité du chef du bureau de l'immigration et de l’intégration et de la Directrice de la réglementation et des collectivités locales.

Liaisons fonctionnelles :

Dans le cadre de ses missions, l’agent(e) est en relation avec les usagers, les mairies, les tribunaux judiciaires, la gendarmerie, les ministères concernés, les consulats, les préfectures, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), ainsi que les centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité d'une grande réactivité sur l'éloignement (interpellations)

Astreintes les week-ends et jours fériés (8 h 18 h - indemnisations) et permanences jusqu’à 17h 30 les jours de la semaine (en rotation avec 5 autres agents).

Le maintien sur le poste du candidat retenu est conditionné par l’obtention de l’habilitation de sécurité requise, après réalisation des vérifications administratives nécessaires.

Qui contacter ?

Mme Cécile CARDOT, Cheffe de la DRCL

cecile.cardot@nievre.gouv.fr

Mme Fabienne LASSALLE, cheffe du bureau de l'immigration et de l'intégration

fabienne.lassalle@nievre.gouv.fr

Le bureau des ressources humaines :

sgc-recrutement@nievre.gouv.fr

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Vos perspectives : Évoluer vers un poste similaire ou supérieur

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Code RMFP : SAU036A

2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique