Groupe RIFSEEP :

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Vos activités principales:

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de lutte contre l’immigration irrégulière, vos principales missions sont : 

• Management 

Pilotage d’une équipe d’agents qualifiés, en lien avec chaque chef de pôle

Soutien, orientation et prise de décisions avec les équipes

Suppléance du chef de bureau en son absence 

• Mise en œuvre de la législation en matière d’immigration irrégulière :

Garantir la régularité juridique des procédures d’éloignement du territoire national

Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie contentieuse du bureau

Contribuer à la mise en œuvre des procédures d’expulsion et apporter conseils et expertises nécessaires

Suivre et contribuer à l’éloignement des dossiers d’ESI signalés pour des faits graves de menace à l’ordre ; public, en lien avec les partenaires (DGEF, FSI, Parquet, …). 

• Suivi statistiques et compte-rendus d’activité

Traiter les données statistiques du bureau. 

Renseigner mensuellement les différentes matrices de la DGEF en matière d’éloignement.

 Votre environnement professionnel:

Activités du service :

Le Bureau de la Lutte contre l’Immigration Irrégulière est un des 5 services composant la Direction de l’Immigration et de l’Intégration avec :

- le bureau de l’admission au séjour ; 

- le bureau du contentieux et du droit des étrangers ; 

- le bureau de l’asile ; 

- la plateforme interdépartementale de la naturalisation.

Le BLCII est chargé de mettre en œuvre les politiques en matière d'immigration irrégulière.
 

Composition et effectifs du service :

Il se compose de trois pôles : 

- le pôle interpellation chargé de mettre en œuvre les mesures d’éloignement à l’encontre des étrangers en situation irrégulière ; 

- le pôle exécution chargé de mettre à exécution les mesures d’éloignement prononcées et chargé du contentieux ; 

- le pôle incarcérés chargé de prononcer des mesures d’éloignement et d’exécuter celles-ci pour les étrangers en situation irrégulière sortant d’établissement pénitentiaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Aptitude au management, qualités rédactionnelles,et relationnelles

Connaissances juridiques requises 

Activités de permanence et d’astreinte le week-end

20 points de NBI

Poste non télétravaillable

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

Directeur / directrice de l’immigration et de l’intégration
Chef de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Services de la police et de la gendarmerie nationales, greffes des juridictions administratives et judiciaires, services pénitentiaires, ambassades et consulats, DGEF, autres préfectures, cabinet d’avocats

Connaissances techniques :

- Avoir les compétences juridiques (niveau maîtrise - requis)

- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise - à acquérir)

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise - requis)

- Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise - requis)

- Savoir analyser (niveau pratique - requis)

- Savoir manager (niveau maîtrise - requis)

- Savoir générer un projet (niveau pratique - requis)

- Savoir s'organiser (niveau maîtrise - requis)

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise - requis)

- Savoir s'adapter (niveau maîtrise - requis)

- Savoir communiquer (niveau pratique - requis)

- Savoir s'exprimer oralement (niveau pratique - requis)

Affectation administrative :

Préfecture du Nord 

Direction de l’immigration et de l’intégration – Bureau de la lutte contre l’immigration irrégulière 

12 rue Jean Sans Peur 

CS 20003 

59039 LILLE

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste peuvent vous permettre d’accéder au grade supérieur et d’enrichir votre parcours professionnel, notamment sur le plan des connaissances réglementaires et juridiques, des compétences d'analyser et de rédaction ainsi que des qualités managériales requises.

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

FP2EPP10

Qui contacter ? :

Virginie GERVOIS : virginie.gervois@nord.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)