• Groupe RIFSEEP : 2
  

• Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Le bureau chargé de la prospective et de la stratégie doit anticiper au mieux les menaces susceptibles d’affecter la sécurité intérieure à moyen et long termes.

Dans cette perspective, il a pour mission de proposer et d’animer des actions internes à la direction et d’autres en lien avec les administrations partenaires et la société civile.

Le poste est intégré au cabinet de la Directrice générale.

Sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint(e) est chargé de :

-          participer à la construction et à l’écriture de notes prospectives ou stratégiques répondant aux besoins des services opérationnels de la direction, à partir de recherches documentaires et des échanges entrepris tant en interne qu’avec des interlocuteurs extérieurs, publics et privés (administrations, groupes de réflexion, entreprises, etc.) ;

-          effectuer une veille sur les travaux de recherche académique en lien avec les compétences de la direction et nouer, selon les modalités les plus appropriées, des coopérations visant à apporter des éclairages sur les sujets de préoccupation pour la direction, en lien avec les services opérationnels ;

-          proposer la mise en œuvre d’actions innovantes ) visant à favoriser la réflexion collective sur l’évolution de la menace affectant la sécurité intérieure ;

-          contribuer à la construction et à la diffusion, dans les sphères institutionnelles en particulier, d’un discours visant à mieux connaître l’action de la direction ;

-          mettre les connaissances acquises dans le cadre des actions décrites ci-dessus à profit dans le cadre de la préparation d’interventions des hauts cadres de la direction, en fonction de leurs besoins.

Pour mener à bien ces missions, le titulaire encadre une équipe composée de plusieurs personnels de catégorie A. Il assure l’intérim du chef de bureau. Doté d’une très bonne connaissance des missions transversales de la direction, ainsi que de fortes capacités d’organisation et d’anticipation, il représente la direction dans des instances et réunions de haut niveau.

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Recrutement:

• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.

Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) avec possibilité d’horaires décalés, en soirée 

Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Possibilité d'évolution en interne.

Restauration sur place.

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
  • Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
  • Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau maîtrise requis

• Savoir faire :
  
  • Savoir rédiger : niveau expert requis
  • Savoir analyser : niveau expert requis
  • Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis
  • Savoir s'organiser : niveau expert requis 
  • Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis 

• Savoir être :
  
  • Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau expert requis
  • Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
  • Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
  • Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis

Informations candidatures :

Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".

Comment candidater à la DGSI :

Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

Question processus candidature uniquement :

Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Pièces requises :

Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Si contractuel : insérez le formulaire vierge.

Infos et actualités recrutement :

https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

Informations emploi :

Libellé métier RMFP : FPDIR024 – Conseiller expert de cabinet

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.