Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En qualité d’adjoint au chef de bureau :

- appuyer et suppléer le chef de bureau dans la gestion et le pilotage de l’unité, en particulier sur le volet budgétaire ;

- contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi, ainsi qu’accompagner le déploiement du SIRH Agorha formation

- être l’interlocuteur des écoles et centres de formation du CEGN,

- assurer la liaison avec les services centraux, et en particulier la branche métier, ainsi qu’avec les commandements déconcentrés et les bureaux des compétences des formations administratives,

- participer à la gestion des contentieux ,

- la conception et le suivi des conventions partenariales,

- le contrôle de l’activité et l’accompagnement des personnels du bureau.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

◦ Mise en œuvre la politique de formation décidée par le directeur général,
◦ Assurer les actions de formation initiale au profit de tous les militaires d'active de la gendarmerie, qu'ils soient officiers, sous-officiers ou volontaires, ainsi que les actions de formation continue confiées aux organismes de formation spécialisée qui lui sont subordonnés, au profit de militaires préalablement sélectionnés,

◦ Suivre les évolutions pédagogiques innovantes et d'en développer les méthodes applicables pour l'ensemble des actions de formation conduites au sein de la gendarmerie,

◦ Participer et appliquer la documentation d'instruction à laquelle les militaires des unités opérationnelles et de soutien peuvent se référer, soit à l'occasion du service, soit lors de la préparation à certains concours ou examens internes,

◦ Le bureau assure la planification et l’organisation de plus de 1500 sessions de formation prévues au plan national de formations de la gendarmerie nationale dans divers domaines (des formations initiales aux formations spécialisées) et le suivi budgétaire (10M€).

◦ Par ailleurs, le bureau est en charge des renforts d’encadrement, la section formation du CEGN et le suivi des divers partenariats (conventions).

Composition et effectifs du service

◦ Au sein de la division des compétences, le bureau est commandé par un lieutenant-colonel, secondé par deux adjoints (un attaché d’administration et un capitaine).

◦ Ce bureau à l’effectif de 19 personnels est composé : 2 OFF, 2N1A, 5 N2A, 1 N3A, 4 CSTAGN, 5 SOG,

◦ D’un niveau opératif, le bureau s’assure de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs des formations proposées, de la qualité des prestations et de l’adéquation entre la formation reçue et les postes tenus.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau

Liaisons fonctionnelles

- les autres bureaux de la DC (BDF, BEF)

- le GSOE du CEGN (en particulier le BBA)

- les bureaux des compétences des régions,

- les centres de formation de la Gendarmerie Nationale,

- la DGGN,

- les divers prestataires divers de formation

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Rigueur, respect des délais, autonomie, capacité à rendre compte et alerter
• Déploiement d’un nouvel SIRH (Agorh@ compétences),
• Poste éligible au télétravail, déplacements occasionnels,
• Régime indemnitaire MININT, 20 points NBI
• 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT.

Qui contacter ?

LCL Luc Moulié, chef du BPF, 05 46 88 30 41

luc.moulie@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

S'avoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau pratique requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Evolution possible vers d’autres métiers de la filière RH

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement des écoles de la Gendarmerie Nationale

Division des compétences

Bureau du pilotage des formations

2 rue Toufaire - 17300 Rochefort

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DE POLITIQUE DE FORMATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH027

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Cadre chargé du recrutement et de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2