Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

L’adjoint.e au chef du bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve assiste et seconde le chef de bureau dans ses missions, en veillant notamment (60 %) :
– à l’encadrement et l’animation d’une équipe composée de 20 agents, répartis en trois sections ;
– à l’organisation des commissions administratives paritaires locales (CAPL) et des commissions consultatives paritaires zonales (CCPZ), compétentes notamment en matière disciplinaire ;
– au pilotage de la gestion administrative des personnels relevant du corps d’encadrement et d’application de la police nationale et des policiers adjoints de la zone de défense et de sécurité Ouest – 10 500 personnels ;
– au pilotage de la gestion administrative et financière des réservistes opérationnels de la police nationale de la zone de défense et de sécurité Ouest – 1500 personnels ;
– à l’organisation des campagnes annuelles d’avancement du corps d’encadrement et d’application de la police nationale ainsi que des campagnes d’avancement exceptionnel.

L’adjoint.e au chef du bureau est par ailleurs spécifiquement en charge (20%) :
– du suivi des sections des policiers adjoints et des pensions ainsi que de la section des réserves ;
– du suivi des procédures de reclassement des personnels du corps d’encadrement et d’application.

Il/elle également associé·e à la conduite du dialogue social, au développement du contrôle interne financier, à la modernisation des procédures et à l’animation du réseau de la police nationale (20%).

Enfin, l’adjoint.e au chef de bureau participe à la préparation des élections pro

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

Composition et effectifs du service  :

2 cadres catégorie A, chef de bureau et adjoint
1 cadre catégorie B, chargé d’appui juridique et technique
3 sections :
– section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C
– section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C
–  section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C
Soit au total 20 agents dont 2 A, 5 B et 13 C

Liaisons hiérarchiques/fonctionnelles :
N + 1 : le chef de bureau
N + 2 : le directeur des ressources humaines et son adjointe
N + 2 : la secrétaire générale adjointe du SGAMI Ouest
N + 3 : la préfète déléguée pour la défense et la sécurité de la zone Ouest

DRHFS, DZPN, SGAMI, OG, etc.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir manager : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en polyvalence, disponibilité, discrétion

Dialogue social soutenu

Temps de travail 38h00 heures (horaires variables) générant 16 jours d’ARTT

Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables.

Poste ouvrant droit à l’ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l’IFSE)

Qui contacter ?

Le directeur des ressources humaines - M SUR : 02 99 67 80 80 / sebastien.sur@interieur.gouv.fr

La directrice adjointe des ressources humaines - Mme BRINI : 02 99 67 80 08 / benedicte.brini@interieur.gouv.fr

L'adjointe au chef du bureau BZPAAR - Mme RUCKSTUHL : 02 99 67 81 19 / enora.ruckstuhl@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Localisation administrative : SGAMI OUEST, 28 rue de la Pilate CS 40725 – 35207 RENNES CEDEX
Localisation géographique : SGAMI OUEST – DRH – 4 Avenue de Bois Labbé – 35000 – RENNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Responsable des ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2