Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : En collaboration avec le chef de bureau :

- organiser l’activité du service, encadrer une équipe de 59 agents (1 A, 8 B, 50 C), assurer l’intérim du chef de bureau en son absence) = 35 %

- Superviser et accompagner le dispositif de contrôle interne avec la cellule dédiée et le projet de dispositif de ticketing setna = 15 %

- prendre en charge le suivi de situations individuelles de fonctionnaires et le règlement de dossiers complexes (réclamations, contentieux) = 10 %

- donner les instructions nécessaires pour une application uniforme des procédures = 10 %

- réaliser une veille juridique sur la réglementation relative aux rémunérations = 5 %

- contrôler les dossiers présentés par les gestionnaires, signer les courriers et autres documents = 5 %

Compétences particulières dans le domaine indemnitaire :

- préparer et mettre en œuvre les opérations relatives aux indemnités versées annuellement (prime de résultats exceptionnels, complément indemnitaire annuel) = 10 %

- initier et suivre les campagnes indemnitaires particulières (revalorisation de l’IFSE, indemnisation du CET, des avantages en nature, ….) = 10 %

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.
Le bureau est composé de trois filières :

ACTIFS - paie des personnels actifs de la police nationale ;

PATSSOE - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ;

NON TITULAIRES - paie des agents non titulaires.

Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.

Composition et effectifs du service :
3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe et un chef de pôle.
8 cadres de catégorie B : 7 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.
50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de bureau
Le directeur des ressources humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :
Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.
Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.
L’administration centrale du ministère de l’Intérieur.
La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau expert - requis

Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permet d’appréhender un vaste champ d’interactions avec l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur. La bonne connaissance des ressources humaines et de l’environnement professionnel qui en découle est susceptible d’être valorisée sur d’autres postes à responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.

Discrétion, réactivité et respect des délais de fin de paie.

Poste ouvert au télétravail, après acquisition de l’autonomie nécessaire.

Qui contacter ? :

Le chef de bureau : 02 22 06 30 26

L’adjointe au directeur des ressources humaines : 02 99 67 80 08
Le directeur des ressources humaines : 02 99 67 80 80

Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site :

FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :

voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI Ouest)

Direction des ressources humaines / Pôle d’expertise et de services (PESE)

4 avenue du Bois Labbé

35000 RENNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Responsable des ressources humaines / GRH 001 A

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2