Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales

- Connaissance et application des textes relatifs à l’administration des personnels en gendarmerie ;
- Seconder et suppléer le chef du service ;
- Responsable du suivi des notations sous-officiers et GAV, et de la rédaction des projets de notation pour le notateur juridique (commandant de groupement et second) ;
- Préparation et suivi du travail d'avancement (Sous-officiers et GAV) ; 
- Mise à jour des dossiers électroniques des militaires ; 
- Rédaction d’avis et de transmis hiérarchiques ;
- Rédaction de décisions de congés des militaires ;
- Traitement de la messagerie organique ;
- Soutien des secrétariats compagnies – EDCF et des unités rattachées ;
- Chargé du suivi des effectifs.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Au sein du groupe soutien ressources humaines, le service administration du personnel, auquel appartient l'agent, est chargé du suivi et de la mise à jour des dossiers des militaires d’active du groupement, de la notation, de la formation, de l'avancement et du suivi des mutations de ces personnels. Il est également en charge des travaux de chancellerie (discipline - récompenses - suivi des positions médico-statutaires).

• Composition et effectifs du service

2 sous-officiers du corps militaire de soutien dont 1 chef de service 

1 personnel civil de catégorie B (adjoint au chef de service) 

1 personnel civil de catégorie C

• Liaisons hiérarchiques

Officier chef du groupe soutien RH du groupement

• Liaisons fonctionnelles

Toutes les unités et services du groupement, les services de la région et les autres administrations.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime de travail : 38 heures sur 5 jours- 16 jours ARTT

Horaires variables (plage fixe 9h à 11h30 et 14h à 16h)

Régime indemnitaire du MININT – 27 CA

Utilisation application informatique : Agorh@)

Nécessité impérieuse de discrétion liée à la fonction

A terme, la connaissance des spécificités et des sujétions du métier de gendarme sera indispensable.

  

Qui contacter ?

Chef du groupe soutien ressources humaines

gsrh.ggd68@gendarmerie.interieur.gouv.fr – 03.89.21.50.03

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger
Niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines
Niveau expert requis 

Vos perspectives :

Stages en rapport avec l'emploi – Avancement

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

RÉGION DE GENDARMERIE DU GRAND EST

GROUPEMENT DE GENDARMERIE DÉPARTEMENTALE DU HAUT-RHIN 

GROUPE SOUTIEN RESSOURCES HUMAINES 

SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL 

Quartier Lacarre 56 rue de la cavalerie - 68000 COLMAR

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire-instructeur administratif

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 

2° de l’article L332-2