Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrement direct des agents du pôle Carrières : être le référent en matière de réglementation et de procédures, planifier les activités du Pôle et aide à la gestion de dossiers en tant que de besoin 

- Encadrement des agents du service RH en l’absence du chef de service

- Organisation des recrutements

- Production des éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux

- Tenue à jour des tableaux des effectifs et des tableaux de bilan d’activité pour les différentes structures en gestion

- Veiller au bon accueil des nouveaux arrivants

- Participer à la communication sur les différentes actualités en matière RH

- Veiller à la remontée des données statistiques et des éléments factuels réclamés par les différents ministères.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Assurer les fonctions support de la préfecture et des DDI dans les domaines des ressources humaines

Composition et effectifs du service
Le SRH 46 est composé de 9 agents (2A- 4B –3C)

Liaisons hiérarchiques
La Directrice du SGCD

Le(la) chef(fe) de service RH

Liaisons fonctionnelles

Les services de l’ATE dans le Lot (préfecture /SGC et DDI)

Les structures de l’Action sociale et de la formation régionales et nationales

Les services régionaux et nationaux des différents ministères

Le médecin du travail et l’assistant social

Les représentants du personnel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
20 points de NBI
Interministérialité sans convergence des différents outils, calendriers et procédures,
Discrétion et sens de la rigueur.
Qui contacter :
Fanny EGEA Directrice du SGCD
fanny.egea@lot.gouv.fr
05 65 23 10 04
Céline Llonch cheffe du pôle Carrières
celine.llonch@lot.gouv.fr
05 65 23 10 07

Temps plein : Oui Non

Informations complémentaires


Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGCD du Lot – Place Chapou – 46000 CAHORS

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise

Savoir manager : niveau maîtrise

Savoir s'organiser : niveau maîtrise

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise

Savoir communiquer : niveau maîtrise

Savoir s'adapter : niveau maîtrise

Durée attendue sur le poste : 3 ans

2° de l’article L332-2