Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Sous l’autorité de la cheffe de la section des traitements des personnels actifs de la police nationale, vous aurez en charge :

• l’appui aux agents de la section pour la mise en application des textes réglementaires régissant les différents corps en gestion ;

• le suivi de dossiers particuliers confiés par la cheffe de section ;

• la participation au contrôle interne financier des rémunérations gérées par la section ;

• l’utilisation de requêtes sur le logiciel de pré-liquidation de la rémunération DIALOGUE 2 ;

• l’intérim de la cheffe de section.

Activités du service

 Votre environnement professionnel :

 Le PZR assure le suivi et la pré-liquidation des rémunérations (traitements – primes – indemnités) des agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police Nationale, des agents administratifs et techniques des Préfectures, des personnels des cultes d’Alsace-Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie Nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est et des agents non-titulaires de l’ensemble de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis…).

Il assure le versement d’attributions financières diverses non mensuelles et de montant variable hors traitements.

Il assure la gestion intégrée des personnels contractuels des services de police et des policiers adjoints.

Composition et effectifs du service
1 cheffe de pôle – CAIOM

1 adjointe à la cheffe de pôle – cat A

2 chefs de bureaux – cat A

3 adjoints chefs de bureaux – cat A et B

10 chefs de section et adjoints – cat B

40 gestionnaires – cat B et C

1 secrétaire chargée des affaires transversales – cat C

4 apprentis – cat C

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de section

Chef de bureau et ses adjoints

Cheffe du PZR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les bureaux et sections du PZR

Les services du SGAMI EST

La DDFIP

Les services RH de proximité de la police, gendarmerie et préfectures

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste requiert une appétence pour la matière réglementaire relative au traitement des agents du ministère. Le titulaire du poste s’adapte ainsi aux évolutions de la réglementation en ajustant ses procédures de travail.

La mission confiée nécessite d’acquérir de bonnes connaissances sur l’outil de liquidation de la paie des agents du ministère, DIALOGUE 2 PAIE. La maîtrise des fonctionnalités basiques des logiciels de bureautique est un atout.

Le titulaire du poste doit faire preuve de rigueur et veiller à respecter le calendrier de paie transmis par la DDFIP et assurer les paies dans les délais.
Le dimensionnement de l’équipe de la section nécessite une appétence pour la fonction managériale afin de piloter l’activité auprès des 11 gestionnaires, en lien étroit avec la cheffe de section.
Enfin, une grande discrétion est attendue du titulaire du poste en raison de la sensibilité de ses missions.


Avantages :
• Restaurant administratif à partir de 2,70 €
• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Salle de sport sur le site
• 38 h - horaires variables
• Possibilité de télétravail ( une fois l’autonomie acquise)
• 27 j de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre-ville

Connaissances techniques:

Connaitre l'environnement professionnel: niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique- bureautique: niveau maitrise requis

Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis

Savoir-faire:

Savoir manager: niveau pratique à acquérir

Savoir négocier: niveau pratique à acquérir

Savoir analyser: niveau pratique à acquérir

Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse: niveau pratique requis

Savoir-être:

Savoir s'adapter: niveau maitrise à acquérir

Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis

Savoir communiquer: niveau maitrise à acquérir

Rigueur et méthode: niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise à acquérir

Vos perspectives :

La dimension managériale du poste et la sensibilité des missions permettent de valoriser une expérience utile aux examens d'avancement de grade ou concours/examens de catégorie A

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI EST- Direction des Ressources Humaines

Pôle zonal des rémunérations

Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH10

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,
2° de l’article L332-2