Vos activités principales :

• Appui à la cheffe de service dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique RH interministérielle au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles

• Contribution à l’élaboration de la stratégie RH (dialogues de gestion, réformes statutaires, modernisation et mutualisation des processus)

• Représentation du service RH au sein des instances internes de pilotage du SGC et, le cas échéant, auprès des DDI

• Co-encadrement, aux côtés de la cheffe de service, d’un service de 30 agents répartis en quatre bureaux et un chargé du dialogue social

• Pilotage de l’activité par objectifs et par projets : coordination des travaux, animation de réunions, suivi d’indicateurs et reporting

• Contribution à l’organisation de la continuité du service, à la priorisation des activités et à la transversalité avec les autres directions

• Réalisation d’entretiens professionnels et participation à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie au travail

• Pilotage ou suivi de dossiers RH structurants : GPEEC, cartographie des emplois, schémas d’emplois, réformes statutaires, politiques de formation et/ou d’action sociale

• Rôle d’interlocuteur de référence des directions et coordination fonctionnelle avec les réseaux RH régionaux et ministériels

• Contribution à l’élaboration des bilans, indicateurs et outils de pilotage RH

• Contribution à l’animation du dialogue social, incluant l’organisation des élections professionnelles et le suivi des instances représentatives du personnel

• Contribution au dialogue de gestion RH, notamment dans le cadre du pilotage du programme 354 – titre 2

• Participation au suivi des effectifs et de la masse salariale, à l’animation du dialogue social et à l’amélioration continue de la qualité de service

• Veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines

Votre environnement professionnel :

 Le service ressources humaines exerce les missions suivantes :

- la gestion de proximité du personnel : carrière, temps de travail, paye....),

- le recrutement et la mobilité : masse salariale, cycle de mobilité, recrutement des titulaires et non titulaires,

- la formation : suivi plan départemental de formation, stages, apprentissage, services civiques,

- l'action sociale : médecine de prévention, secours urgence, suivi restauration...

Composition et effectifs du service

30 agents : 1 chef de service (A+), son adjoint (A/A+), un chargé de mission (A), 4 chefs de bureau A, 9 B et 14 C répartis dans les différents bureaux.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du Service des RH et directeur du Secrétariat Général Commun Départemental

Liaisons fonctionnelles

Secrétaire général de préfecture, Directions Départementales Interministérielles, PFRH (Plateforme régional d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines), SGAMI, directions régionales (DREAL, DRAAF, DREETS).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

20 points de NBI car poste nécessitant des capacités d’adaptation et une forte disponibilité

Aptitude à travailler dans un cadre interministériel.

Déplacements. Respect rigoureux des calendriers. Périodes de forte activité.

Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources humaines

Code emploi type MIOM : GRH001

Code emploi de référence RIME : FPEGRH01

Code emploi RMFP (nouveau) :   FPGRH002

Catégorie statutaire / Corps : A+ / A

Groupe RIFSEEP : 2

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

 
- Connaître l'environnement professionnel
- Avoir des compétences en informatique -bureautique

- Avoir des compétences juridiques

Savoir-faire

 
- Savoir travailler en équipe

- Avoir l'esprit de synthèse

- Savoir appliquer la réglementation

 
Savoir-être

 
- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'exprimer oralement

- Savoir s'adapter

Vos perspectives :

Poste à fort enjeu dans le cadre interministériel du SGC.

Missions permettant de développer ses capacités d'expertise et ses qualités managériales ; évolution vers un poste de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Marie-Pierre EUZENOT, directrice adjointe SGC

marie-pierre.euzenot@alpes-maritimes.gouv.fr - 04.93.72.24.20

Sonia BOUDET, cheffe de service RH

sonia.boudet@alpes-maritimes.gouv.fr - 04.93.72.24.30

Sonia ZIMMERMANN, adjointe à la cheffe de service

sonia.zimmermann@alpes-maritimes.gouv.fr - 04.93.72.29.75

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer  par la suite vers un CDI.