Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Information et conseil aux agents
- Dans le cadre des campagnes annuelles, gestion de la mobilité et des postes vacants aux moyens des logiciels dédiés : assurer la publicité des postes et des modalités de recrutement
- Suivi des effectifs pour l’ensemble des structures gérées dans le cadre du périmètre SGCD
- Gestion des avancements et des primes en lien avec le chef de bureau
- Suivi de dossiers complexes
- Participation aux commissions de réforme, suivi des dossiers CLM, CLD.
- Organisation des élections professionnelle en lien avec le chef du bureau

Référent DDI (DDT et DDETSPP)
Encadrement intermédiaire des gestionnaires carrière
Suppléance du chef de bureau en cas d’absence

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.
Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents.

• Composition et effectifs du service

SGCD : 44 agents
BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau des ressources humaines

• Liaisons fonctionnelles

Directeur et directrice adjointe du SGCD, directeurs de DDI
Services ressources humaines ministériels et régionaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect des règles de confidentialité et de déontologie
Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.

Qui contacter ?

Le bureau des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
Grégory EVRARD : directeur du SGCD - 03 86 60 70 75 – gregory.evrard@nievre.gouv.fr
Catherine PHAM : directrice adjointe du SGCD - 03 86 60 72 19 – catherine.pham@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir manager/niveau pratique/requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : une évolution sur un poste de chef de bureau est envisageable suite à cette expérience à forte connotation interministérielle

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines FP2GRH01

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

2° de l’article L332-2