Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vos activités principales

Mise en œuvre, sous l’autorité de la cheffe de bureau et en collaboration avec le 2nd adjoint, de l’animation des politiques publiques en matière d’attribution des logements sociaux aux publics prioritaires -DALO, sortants d’hébergement généraliste, loi égalité et citoyenneté, plan logement d’abord, et notamment de la gestion du contingent préfectoral.

 
En commun avec la cheffe de bureau et le 2nd adjoint :

-encadrement des agents du bureau 

-contrôle de 2nd niveau sur échantillon des propositions de candidats 

-suivi de l’activité du bureau, des tableaux de bord, de la gestion en flux 

-représentation du bureau auprès des autres bureaux, services et partenaires externes, et plus particulièrement au

sein des CALEOL 

-s’assurer du bon suivi des interventions et demandes des usagers 

-interim de la cheffe de bureau et du 2nd adjoint 

-participation en tant que de besoins aux autres missions du bureau (suivi des vacances de logements, supervision de l’attribution des logements aux instructeurs, ….

Spécifique au poste : suivi des publics prioritaires :

-supervision des équipes en charge de l'instruction des labellisations de publics prioritaires et de la caducité des refus illégitimes

-gestion des procédures d’identification des publics sortants d’hébergement en lien avec le SIAO 

-suivi des dossiers signalés.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service :

Au sein du Service Hébergement et Accès au Logement, le bureau accès au logement assure le gestion du contingent préfectoral « mal logés » de logments sociaux par la mise en oeuvre de politiques prioritaires (DALO, ANRU, éradication de l'habitat indigne, sorties des structrures d'hébergement). Il suit également les bailleurs dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion en flux, labellise les publics au titre de l’article L441-1 du code de la construction et de l’habitation et répond aux usagers qui le saisissent directement ou indirectement (cabinet du préfet, direction de la DRIHL 94, travailleurs sociaux, élus) concernant leur demande de logement social.

Composition et effectifs du service :

13 agents dont 2 A -1 APAE et 1 AAE

4 B -secrétaires administratifs
7 C -adjoints administratifs.

Le BAL s’organise en 2 pôles Logements-Demandeurs, chacun sous la responsabilité d’un adjoint à la cheffe de bureau

Liaisons hiérarchiques :

Placé-e- sous l'autorité du chef de bureau -N+1- ainsi que sous l'autorité du chef du service hébergement et accès au logement -N+2-

Liaisons fonctionnelles :

 
Bailleurs, communes, services sociaux, demandeurs de logement, DRIHL -siège et unité territoriale du Val-de-Marne-

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- travail en partenariat avec les services de l'Etat intervenant dans le domaine de l’hébergement et du logement social

- relations permanentes avec les partenaires que sont les mairies, les bailleurs sociaux, les travailleurs sociaux, les associations intervenant dans le domaine de l'insertion par le logement

- nombreuses réunions.

Durée sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

 
Anne NOURY, cheffe de bureau :

anne.noury@developpement-durable.gouv.fr

Sébastien AUBRIC, adjoint à la cheffe de service :

sebastien.aubric@developpement-durable.gouv.fr

Mathilde CHAPET

cheffe de service : mathilde.chapet@developpement-durable.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse pour les candidats en interne ou externe:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau expert - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir manager - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir négocier - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Champ relationnel ouvert sur un grand nombre de partenaires d’horizons divers
Poste demandant des qualités d’encadrement

Localisation administrative et géographique / Affectation 

DRIHL Val-de-Marne – 12/14 rue des Archives 94000 CRETEIL

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Administration générale

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Code(s) fiche de l’emploi-type

FP2EPP10

 
Responsable sectoriel

Catégorie statutaire / Corps :

A/ Attaché

Fondement juridique du recrutement :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)