Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Relayer et suivre les directives de la hiérarchie auprès de la section ;

- Animer et coordonner les travaux d’avancement et celui des mesures catégorielles ;

- Animer et coordonner le contrôle interne ressources humaines solde (auto-contrôle,
supervision, …).

- Piloter la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d’Occitanie ;

- Analyser et proposer des orientations à la hiérarchie pour les dossiers particuliers ;

- Veiller la réglementation et en faire assurer les évolutions ;

- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;

- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquent et en assurer le suivi administratif ;

- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion RH des sous-officiers d’active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie Occitanie.

 Composition et effectifs du service

2 officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale

5 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale

6 fonctionnaires de niveau 2 de l’ordre administratif (B)

6 fonctionnaires de niveau 3 de l’ordre administratif (C)

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section personnel non officier / adjoint ;

Chef du bureau de la gestion du personnel / adjointe

Officier adjoint ressources humaines

Chef de la division appui opérationnel

Commandant de région / Commandant en second / adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie Occitanie

Compagnies de gendarmerie départementale de la Haute-Garonne

Bureaux de l’état-major régional

Unités périphériques

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein / poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Capitaine Virginie LOPEZ

Cheffe de la section du personnel non officier – 05 61 17 48 00

Adresse mail : virginie.lopez@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Maitriser l'outil Agorh@

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Accès au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
RÉGION DE GENDARMERIE D’OCCITANIE
ÉTAT MAJOR
Bureau de la gestion du personnel

Section du personnel non officier

Caserne Courrège – 202 avenue Jean-Rieux – 31055 TOULOUSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)