Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
- Contrôle des procédures dématérialisées et alimentation de l’application ANADOC,
- Tri et enregistrement du courrier,
- Contrôle des applications du NS2i (LRPPN...),
- Intégrations des données Gaspard N.G,
- Vérifications de données dans le TAJ,
- Intégration des suites judiciaires,
- Classement et archivage manuel et informatique de la documentation,
- Accueil et renseignement des interlocuteurs institutionnels (police, gendarmerie, préfecture…),
- Participation aux recueil, analyse et exploitation du renseignement criminel,
- Enrichissement des bases de données.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Confidentialité des informations traitées.
- Cycle hebdomadaire de travail : 40 h 30 en horaires variables, générant 29 jours d’ARTT.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Service de la Documentation Criminelle est l'un des services composant la Division du Pilotage Opérationnel. Sa mission est de veiller à la qualité des informations remontant des services locaux de police via le LRPPN (logiciel de rédaction des procédures) dans la base nationale du TAJ (Traitement des Antécédents Judiciaires) par un contrôle et un enrichissement des données. Le service a également pour mission d'archiver l'intégralité des procédures et de répondre aux besoins de consultations qui peuvent émaner des différents services de l'état, en respectant la confidentialité et la réglementation en vigueur sur ces conditions de consultation.
Composition et effectifs du service
- 1 SA (catégorie B), 8 AAP (catégorie C).
Liaisons hiérarchiques
- Le chef du SDC
- Le chef de la Division du Pilotage Opérationnel et son adjointe
Vos compétences principales mises en œuvre
Compétences techniques:
- avoir des compétences en informatique et bureautique : niveau pratique requis
- connaitre l'environnement professionnel: niveau pratique à acquérir
- gestion documentaire et archivage: niveau pratique à acquérir
Savoir-faire:
- savoir appliquer la réglementation :niveau initié requis
- savoir analyser : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe: niveau pratique requis
Savoir-être:
- avoir le sens des relations humaines: niveau pratique requis
- savoir s'adapter: niveau pratique requis
- savoir communiquer: niveau pratique requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite des candidatures : 31/12/2024
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV et lettre de motivation
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Polyvalence, disponibilité, réactivité, discrétion, qualités d’adaptation
ITM (indemnité temporaire de mobilité) : OUI / NON ; Télétravail : OUI / NON ; Management : OUI / NON
CONTACT : CHEF DPO 02 38 24 30 80
ADJOINT CHEF DPO 02 38 24 33 53
Date limite de candidature :31/12/2024
Vos perspectives: Acquérir des connaissances procédurales, maîtriser les logiciels de Police, appréhender le volet opérationnel d’un service judiciaire en lien direct avec les enquêteurs. Possibilité d’accéder au grade supérieur. Mutation possible au sein des autres services de la DIPN.
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)