Description de poste

 Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales :

 - Enregistrement des données dans le LOGICRA + scan + photos
- Enregistrement des données dans la matrice

- Organisation des éloignements maritimes et aériens, quelle que soit la destination

- Traitement du contentieux (JLD – T.A. - demandeurs d’asile – Préfecture…)

- Saisie des décisions JLD dans le tableau adoc pour analyses

- Suivi des procédures OFII

- Suivi journalier des chiffres à chaque relève

- supervision des éloignements maritimes – au départ (vérification des pax, remise de la liste et OQTF à l’armateur)

- Supervision des éloignements aériens avec enregistrement des pax auprès de la compagnie et des bagages en compagnie des escorteurs.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le greffe est une unité centrale et incontournable du CRA, en charge des admissions des retenus, de la gestion de leur dossier administratif, de la gestion des recours contentieux (JLD, TA…) et de l’asile.

Elle prépare quotidiennement les éloignements vers les Comores et Madagascar ainsi que les dossiers complexes des éloignements « lointains » (demande de LPC, organisation de la mission…).

Composition et effectifs du service :
2 officiers et 110 effectifs (gradés, Gardien de la Paix et Adjoint de sécurité)

Liaisons hiérarchiques :
Chef du CRA et son adjoint, COE du CRA, Chef du STPAF et de son adjoint, Directeur Adjoint et Directeur Territorial de la Police Nationale.

Liaisons fonctionnelles :
Chef du centre de rétention et son adjoint, le chef du STPAF et son adjoint, Préfecture, Intervenants dans le CRA, Associations, personnels hospitaliers et prestataires de service, toutes les unités de la DTPN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Office, Libreoffice…). La maîtrise de LOGICRA est un avantage.
- Exigence de discrétion compte tenu de la nature du poste occupé et du caractère confidentiel et sensible de
la documentation produite et archivée par le service.
- Poste à responsabilité et de confiance
- Polyvalence, organisation, disponibilité, rigueur, esprit de synthèse et réactivité
- Travail en régime cyclique 2/2/3.

Certificat d'aptitude outre-mer OBLIGATOIRE

Qui contacter :

- Le Directeur de la DTPN : 02 69 62 84 20.

- Le Chef du C.R.A. : Tél : 02 69 63 68 40.

- Le Chef SGR : Tél : 02 69 62 84 58.

- mail : dtpn976-secretariat-cra@interieur.gouv.fr - dtpn976-chef-sgr@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

file:///C:/Users/332744/Downloads/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir

Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Savoir analyser/ niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être au choix/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être au choix/ niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Connaître le fonctionnement d’un centre de rétention, travailler avec des partenaires

Acquisition de nombreuses compétences qui pourront être valorisées dans cadre d’un changement de
service ou d’une promotion au grade supérieur.
Poste permettant à l’agent d’enrichir son parcours professionnel et d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine de la gestion administrative.

Localisation administrative et géographique / Affectation –
Direction Territoriale de la Police Nationale de Mayotte
Service Territorial de la Police Aux Frontières de Mayotte
Centre de Rétention Administrative (CRA)

Domaine(s) fonctionnel(s):  AFFAIRES GÉNÉRALES

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

ASSISTANT(E) ADMINISTRATION GÉNÉRALE/ ADM04A

Fondement(s) juridique(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant :

2° de l'article de L332-2 et titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique.