Agent(e) chargé(e) de la gestion des ressources humaines
Vos activités principales
Le gestionnaire se verra confier des missions qui exigent une réelle curiosité rigueur et réactivité au quotidien. Les débutants seront accompagnés dans leur prise de poste.
Les principales missions sont :
- gestion l’ensemble des opérations propres à son domaine : diffusion des informations, constitution des dossiers, transmission des dossiers, enregistrement dans les applications informatiques en vigueur (Dialogue 2 – GesTT).
- suivi des dossiers gérés au sein du bureau des RH
- Informe et conseille les agents, assure la remontée d’informations sur son domaine
- Assure le lien avec les autres services sur son domaine
- Gestion des cartes professionnelles (AEL)
- Gestion et suivi des demandes de formation
- Suivi et traitement du télétravail
- Participe à la gestion des ressources humaines de proximité
- Gestionnaire GesTT: appui technique aux agents du service
- Mise à jour de tableaux de suivi : plan de rappel, liste des effectifs et indice restauration ……
- Suivi des différentes campagnes : CET – Entretiens professionnels – Mutation actifs + PATS ...
Votre environnement professionnel
· Activités du service
Le secrétariat général de l’ENSP est en charge de l’ensemble des services support de l’ENSP. Le SG est composé de la division des ressources humaines, de la division finances, budget et performance, de la division des systèmes d’information et de communication et la division des moyens généraux.
Ce bureau assure le lien entre les agents et le siège à Saint-Cyr au Mont d’Or dans le domaine des ressources humaines dans le respect de la voie hiérarchique du site : transmission des informations relatives aux avancements, mutations, notations, retraite, absences (gestion des arrêts maladie, journée de carence), CET (demande de congés et campagne d’alimentation) notification des arrêtés, transmission des dossiers et demandes des agents.
- gestion du plan local de formation (diffusion des offres de formation, transmission des inscriptions, enregistrement du PLF dans DWF)
- suivi du tableau des effectifs, suivi des absences
- gestion locale des réservistes
- gestion locale des dossiers médailles
- suivi statistique des stages demandés/réalisés
Composition et effectifs du service
La cheffe de la division des ressources humaines et son adjointe ;
La cheffe d’unité des ressources humaines pour le site de Cannes-Ecluse
5 gestionnaires des ressources humaines dont 2 sur le site Cannes-Ecluse
2 gestionnaires de paie
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de la division des ressources humaines et son adjointe
La cheffe d’unité des ressources humaines de Cannes-Ecluse
Liaisons fonctionnelles
Tous services de l’ENSP, DRHFS, services médicaux, autres administrations publiques
Prime administration centrale
RIFSEEP 2
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Maîtrise des outils informatiques ; connaissance des logiciels Word et Excel, Dialogue 2 et GesTT.
Rigueur, discrétion, efficacité et réactivité, sens du relationnel
Qui contacter :
ensp-rh@interieur.gouv.fr
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau initié requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau initié requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau initié requis
Localisation administrative : ENSP Cannes-Écluse
Code de l'emploi-référence : GRH007A
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Valorisation de l'expérience dans le cadre des concours de la fonction publique ou d'une mobilité postérieure
Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L 332-2.