Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

 
- Reçoit et traite les pièces relatives aux données administratives ;

- Alimente la base centrale du personnel (sous-officiers) ;

- Assure le lien avec les autres services dans son domaine ;

- Gère les affectations et les mutations, effectue et produit des états sur le suivi des effectifs ;

- Élabore des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantit la qualité des résultats ;

- Tient et met à jour les dossiers administratifs en version informatique ;

- Intègre les documents en GED (gestion électronique des documents) et trace les contrôles informatiquement ;

- Suis l’évolution de la réglementation ;

- Contrôle la convergence et la fiabilisation des données entre RH-Solde-Pensions-suivi des alertes et anomalie AGORH@ ;

- Contrôle et mise en base NBI/IFR des personnels sous-officiers ;

- Dématérialisation des dossiers première partie (sous-officiers de la région) et 2ème partie des militaires de l’État-major dans la gestion électronique des documents ;

- Contrôle interne en privilégiant l’auto-contrôle et le contrôle mutuel.

Votre environnement professionnel

Activités du service

 Assurer la mise à jour des dossiers de l’ensemble des militaires de la région, établissement des dossiers de pension. Traitement des dossiers « décès ».

Contrôle la convergence et la fiabilisation des données entre RH-Solde-SDP. (contrôle interne)

Composition et effectifs du service

- 1 chef de section (personnel civil de niveau 2)

- 1 adjointe à la chef de section  (personnel civil de niveau 2);

- 5 personnels civils de niveau 3 ;

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section.

Chef du bureau de la gestion du personnel.

Liaisons fonctionnelles

 Brigades – compagnies – groupement – état-major régional

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

38 heures hebdomadaires – 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur

Qui contacter ?

Cheffe de la section gestion automatisée des personnels - administration : Mme HOULBERT 

Courriel : karine.houlbert@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél : 05 61 17 50 15 

- Adjointe à la Cheffe de la section gestion automatisée des personnels -administration 

Tél : 05 61 17 52 45

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques : 

- Connaître l'environnement professionnel 

niveau pratique : requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique : requis

- Utilisation du progiciel Agorh@

niveau pratique : à acquérir

Savoir-faire : 

- Savoir appliquer la réglementation 

niveau maîtrise : requis

- Savoir s'organiser : 

niveau maîtrise : requis

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise : requis

Savoir-être : 

- Avoir le sens des relations humaines 

niveau pratique : requis

- Savoir communiquer

 niveau pratique : requis

- Savoir s'adapter

niveau pratique : requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

RGOCC

État-major

Section gestion automatisée des personnels - administration

Caserne COURRÈGE

202 avenue Jean Rieux - 31500 TOULOUSE 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2