Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En lien avec le commandement et les différents services de l’AMGN, suivre la réglementation, définir et animer des actions visant l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, la maîtrise des risques professionnels, la prise en compte de la sécurité, de l’ergonomie et des risques environnementaux.

APPLICATION DE LA RÉGLEMENTATION :

• Rédaction du document unique numérique d’évaluation des risques professionnels et actualisation ;
• Contrôle des conditions de travail et du respect des prescriptions ;
• Conseil en matière de prévention des risques professionnels ;
• Élaboration du plan annuel de prévention, des rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité ;
• Veille technique, réglementaire et communication interne à l’attention des chefs de services et des personnels  ;
• Diffusion des directives et de la documentation.

SUIVI ET GESTION DES RISQUES POUR LES PERSONNELS :

• Fiches emploi nuisances en lien avec les médecins de prévention ;
• Registres propres à la santé et à la sécurité au travail ;
• Habilitations des personnels (électricité et pyrotechnie) et des autorisations ;
• Réunions de la CLP de l’AMGN en lien avec le chef de la division de l’appui à la formation ;
• Enquêtes et rapports d’accident du travail des personnels, analyse des causes ;
• Instruction et exercices incendie.

SUIVI ET GESTION DES ÉQUIPEMENTS, DES MATÉRIELS ET DES INFRASTRUCTURES :

• Rapports de visite préalable de chantier, plans de prévention, permis feu, consignes incendie et registre incendie;
• Vérifications obligatoires du matériel et des équipements (EPI) et des vêtements de travail;
• Commissions de sécurité incendie et coordination des interventions de contrôle du CPSI (conseiller prévention et sécurité incendie)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L’Académie Militaire de la Gendarmerie Nationale, entité unique en son genre, est chargée de la formation de tous les officiers de la gendarmerie. Elle compte plusieurs divisions et centres, dont la division de l’appui à la formation, chargée des moyens humains, financiers, immobiliers et logistiques.
Au sein de l’Académie, la SSST doit définir, impulser, suivre la réglementation et mettre en œuvre des actions visant l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels de sécurité, d’ergonomie et d’amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux.

Composition et effectifs du service

2 personnels techniques : un chef de section catégorie B et un adjoint catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chargé de prévention, chef de la division de l’appui à la formation

Liaisons fonctionnelles

Division de l’appui à la formation, tous services de l’École, mairie de Melun, SDIS77, 29ème groupe vétérinaire de Palaiseau, état-major RGIF, CEGN, SGAMI, SSA, médecine de prévention, DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables / 152 heures par mois - 38h/semaine.

Heures supplémentaires éventuelles hebdomadaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur (sauf contractuels).

Académie desservie par bus de ville.

Restauration sur place.

Qui contacter ?

Section personnels civils : 01 64 14 38 59

bpc.drh.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences en matière de SST

niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir rédiger

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

S'avoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique d’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie militaire de la gendarmerie nationale

Division de l’Appui à la Formation

Section Santé Sécurité au travail

Avenue du 13ème Dragons - 77000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH023 - Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007 - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)