Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La Gendarmerie publie depuis de nombreuses années une revue trimestrielle : la revue de la Gendarmerie nationale.

La Gendarmerie souhaite améliorer la qualité éditoriale de cette publication de la valoriser par le recrutement d’un rédacteur en chef.

Dans ce cadre, rattaché au Centre de Recherche de la gendarmerie nationale, il a la responsabilité de la conception, de l’élaboration et de la mise en ligne des publications de la Revue de la Gendarmerie sous format papier et numérique. En particulier, il est chargé :

- de recueillir auprès du cabinet du DGGN et des services et directions de la DGGN les projets et idées utiles à leur réflexion et de les valoriser au sein de la Revue ;

- de réaliser ou de faire réaliser les projets graphiques et audiovisuels permettant la parfaite information des personnels de l’Institution et des autorités publiques sur les grands chantiers ou sujets d’actualité de l’Institution ;

- de mettre en relation les experts et les auteurs des articles qui seront publiés dans la Revue ;

- de veiller à la diffusion la plus large possible de la Revue ;

- de travailler en lien avec le comité de lecture chargé de veiller à la qualité (fond et forme) des

textes proposés à la publication dans la Revue ;

- de participer aux groupes de travail ou comité de pilotage mis en place au sein de la DGGN pour valoriser les projets portés par l’Institution ;

- d’orienter, de proposer et de valider les choix éditoriaux de la rédaction, en lien avec le pôle stratégique du cabinet du DGGN, le chef du SIRPA et le directeur du CRGN ;

- de corriger l’ensemble des productions en vue de leur publication dans la Revue;

- d’assurer le lien avec les unités de production de la Revue ;

- d’animer la présence et le rayonnement de la Revue et de ses publications en format papier et numérique dans l’ensemble de l’écosystème institutionnel et intellectuel ;

- en parallèle, il intervient en appui des responsables des publications du CRGN et de l’AMGN ou de toute publication participant au rayonnement de la Gendarmerie.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le centre de recherche de la gendarmerie nationale (CRGN) :

Le Centre de recherche de la gendarmerie nationale (CRGN) est une unité de l’Académie militairede la gendarmerie nationale (AMGN) directement placée sous l’autorité du commandant de l’Académie. Elle est destinée à appuyer la formation des officiers stagiaires et des officiers-élèves, et à orienter et valoriser la recherche au profit de la Gendarmerie.

Composition et effectifs du service

Liaisons hiérarchiques
Fonctionnellement, l’équipe de direction du cabinet du DGGN.

Organiquement, le directeur du CRGN.

Liaisons fonctionnelles
Avec le cabinet du DGGN – pôle stratégie essentiellement, les chargés de mission, chargés de projet et les chefs de bureau des directions et services de la DGGN, l’équipe du CRGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé, régime indemnitaire versé est celui du ministère de l’intérieur.

38 heures hebdomadaires, 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT.

Présence à titre principal sur le site de l’école militaire (Paris 7ème) et à titre secondaire sur les sites :

de l’AMGN à Melun et de la DGGN - sites Beauvau (Paris 8ème) et Issy-les-Moulineaux (92).DRH 2022

Prise en charge possible d’une partie des frais de transport selon les règles du ministère de l’intérieur.

Qui contacter ?

 
DGGN, 4 rue Claude Bernard, 92 130 Issy-les-Moulineaux

cab.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet : niveau expert / requis

Savoir analyser : niveau expert / requis

Savoir rédiger : niveau expert / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis

savoir s'adapter : niveau expert / requis

savoir communiquer : niveau expert / requis

Vos perspectives :

Ce poste, qui exige réactivité, sens politique et capacité à décider permettra

d’évoluer vers d’autres postes similaires au sein du ministère de l’Intérieur et des outre-mer

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM002A

2° de l’article L332-2 du CGFP.