Groupe RIFSEEP : 3 

Vos activités principales, sous l’autorité du chef de groupe, l’analyste enquêteur : 
- Analyse et examine de manière autonome les dossiers des ressortissants étrangers demandeurs d’un visa ou d’une autorisation de voyage ETIAS pour l’Europe. 
- Procède à toutes les recherches nécessaires auprès des services et directions partenaires adaptés pour évaluer les risques sécuritaires et migratoires et évaluer la fiabilité et la pertinence des informations obtenues. 
- Si besoin, entre en contact direct avec le demandeur d’une autorisation de voyage ETIAS pour solliciter des documents complémentaires ou s’entretenir en visio. 
- Evalue et fournit une réponse motivée d’autorisation ou de refus d’ETIAS, ou un avis motivé pour une demande de visa, dans le respect des cadres règlementaires et de la doctrine du service. 
- Assure la gestion et le suivi de son portefeuille d’enquêtes dans le strict respect des délais de traitement imposés par le règlement ETIAS. 
- Oriente les enquêteurs dans le cadre des enquêtes administratives qui leurs sont confiées, vérifie et valide leurs propositions de réponse motivée, conduit les entretiens en visio avec leur assistance. 
- Produit des statistiques administratives se rapportant à son activité, en tenant à jour des tableaux de suivi des dossiers individuels traités. 
- Contribue à l’amélioration des procédures. 

Votre environnement professionnel : 

 Activités du service 

Le SNEAV est un service à compétence nationale du ministère de l’intérieur rattaché au directeur général de la police nationale. Il exerce principalement les attributions de l’unité nationale ETIAS prévues à l’article 8 du règlement européen du 12/09/2018 portant création de l’autorisation de voyage ETIAS. Il traite également des consultations sécuritaires visa pour le compte de la direction générale des étrangers en France (DGEF).

La finalité de ses missions d’enquêtes administratives est de contribuer à la prévention des risques en matière de sécurité, d’immigration illégale ou de risque épidémique élevé, préalablement aux voyages vers l’espace Schengen de ressortissants de pays tiers. 
Par ailleurs, le SNEAV a été chargé de préfigurer une cellule centralisée dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’interopérabilité entre plusieurs systèmes d’information européens relatifs aux périmètres frontières, migration, et sécurité, et de la refonte du Système d’information européen des visas (VIS RECAST).

  Composition et effectifs du service

Le SNEAV a un effectif cible de 53 agents composés de personnels administratifs, techniques SIC, actifs et de contractuels. Il a vocation à évoluer encore dans les prochaines années. 

Liaisons hiérarchiques

Le chef de groupe

Liaisons fonctionnelles 
L’ensemble du SNEAV ainsi que tous les services externes interlocuteurs du SNEAV (FRONTEX, EUROPOL, services de sécurité nationaux, préfectures, tribunaux, directions extérieures des autres ministères, …).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétion

Le poste nécessite discrétion, rigueur, sens de l’organisation, et une bonne connaissance de l’anglais serait appréciée. 

Le régime horaire hebdomadaire de droit commun est de 38h par semaine, générant 17 jours d’ARTT.

Les agents disposent d’un poste de travail qui se situe sur un plateau ouvert de type « open space » et d’un équipement bureautique et téléphonique adapté à leur mission.

Le poste est situé au sein de l’unité de criblage ETIAS et Visas du département exploitation

Par ailleurs, dès l’entrée en service d’ETIAS prévue au printemps 2025, les agents pourraient travailler sur une amplitude horaire de 12 heures allant de 8h à 20 h, en horaire décalé sur la base d’un régime hebdomadaire. Des permanences ou astreintes de week-end sont susceptibles d’être mises en place pour satisfaire à l’exigence réglementaire d’une réponse apportée à chaque demandeur dans les 96 heures suivant l’envoi de son dossier de demande d’ETIAS. 

Personnes à contacter 
dgpn-sneav-ds-recrutement@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 
http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20 PSA.docx 

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis 

Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis 

Savoir analyser niveau maîtrise requis 

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis 

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis 

Savoir-être 

savoir s'adapter niveau pratique requis 

savoir communiquer niveau pratique requis 

Vos perspectives : S’agissant d’une création récente de service, pour la mise en œuvre d’une politique européenne de sécurisation des frontières extérieures de l’Europe, tous les agents recrutés participent activement à sa construction et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service. L’expérience et les compétences acquises sur ce poste pourront être valorisées sur d’autres emplois dans le même domaine au sein du ministère de l’intérieur, grâce à une diversité des missions et des services interlocuteurs mais également lors de la présentation à des concours de catégorie supérieure. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date de fin de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation : 8 Chemin de la Chatterie – 44800 SAINT HERBLAIN 

Code d’affectation administrative SAA : SCDG3300 

Code d’affectation opérationnelle SAO : (xxx SAO du groupe à préciser voir DE) 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Analyste du renseignement Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN009 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire – instruct(rice)eur administratif (H/F) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20 11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier
1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat: 2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)