Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes:

Établir des convocations
Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue
Notifier des droits aux victimes
Rédiger des réquisitions
Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation
Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : service de police judiciaire

 
Composition et effectifs du service : 260 Agents = 1 CCD + 18 CC + 26 PATS + 20 PTS + 1 PA + 1 GDE + 5 Contractuels

 
Liaisons hiérarchiques : Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription

Liaisons fonctionnelles : officiers et agents de police judiciaire du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, polyvalence, réactivité, discrétion

- L’affectation sur le poste est conditionné au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines en distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation

- Adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles)

- Exclusion des horaires variables

Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT

Télétravail possible  : non

Management : non

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert requis

Avoir des compétences juridiques / niveau initié requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau expert

Savoir s'organiser / niveau expert

Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau initié requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau expert requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités au sein du périmètre police ou justice.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Qui contacter :

SIPJ/DPO : 04-98-03-55-56/55-01/55-10

dipn83-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction interdépartementale de la police nationale du Var

Service interdépartemental de police judiciaire du Var

Hôtel de Police

1 Rue du Commissaire Morandin – BP 5502 – 83097 TOULON CEDEX

Domaine fonctionnel : Sécurité

SAA : 83PNA1000

SAO : 83PNA1000

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPSEC012

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERSEC006

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)