Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la sous direction du système d’information RH, ce poste, exclusivement à compétences numériques orientées vers les données RH, dans un environnement SAP, regroupe plusieurs missions spécifiques :

- répondre aux sollicitations des directions métiers sur les périmètres des interfaces et des référentiels ;

- apporter les solutions technico-fonctionnelles sur les demandes de création, d’évolution majeure ou de modification des interfaces ;

- gérer les mises à jour les tables de données et référentiels techniques RH, solde et ORG ;

- conseiller et apporter une expertise technique aux chefs, et aux directions métiers ;

- savoir être autonome dans la réalisation de ses missions ;

- avoir une capacité à proposer des solutions informatiques et techniques innovantes, en particulier sur le sujet des interfaces, et des API ;

- rédiger la documentation technico-fonctionnelle ;

- créer des outils numériques de chargement de masse (LSMW) et assurer leur maintenance technique ;

- s’assurer de la conformité réglementaire et technique des référentiels et interfaces ;

- réaliser les phases de tests (recettes) à la livraison des évolutions techniques demandées à l’ANFSI ;

- rédiger, en lien avec la cellule d’expertise et de coordination Agorha, les contrats d’interfaces avec les partenaires de l’institution.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La SD-SIRH est en charge de maintenir le système d’information en ressources humaines de la gendarmerie nationale, et en porte la gouvernance. A ce titre, elle assure la cohérence de l’ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH.

Composition et effectifs du service

La SD-SIRH est divisée en trois bureaux et deux cellules d’expertise.

Au sein du bureau agorha études qualité (BAEQ), la section des interfaces et référentiels (SAIR) est composée de cinq personnels.

Liaisons hiérarchiques

Le présent poste est directement subordonné au chef de section.

La section est subordonnée au BAEQ, placé sous l’autorité du sous-directeur du système d’information RH.

Liaisons fonctionnelles

En interne : Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI), bureaux métiers RH et ORG de la DGGN, le centre national des appels utilisateurs (CNAU), les autres formations administratives (commandement des écoles, commandement des réserves ...)

En externe : consultants techniques, prestataires, partenaires institutionnels, organismes d’État...

Qui contacter ? 

Chef d’escadron Yannick Lavallée : 0184222938 – yannick.lavallee@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Colonel Cédric Le Goff – 0184222962 

cedric.le-goff@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique, paramétrage et développement :

niveau expert / requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Connaissances techniques SAP : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Vous dynamiserez vos compétences dans la gestion des données dans l’outil Agorh@, dans un environnement SAP polyvalent (RH, solde, organisation, logistique, budgétaire, …) :

- Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH ;

- Expérience requise dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique) ;

- Expérience dans l’environnement SAP ;

- Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN / DRHGN / SDSIRH / BAEQ

4 rue claude Bernard 92136 Issy-les-Moulineaux.

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM032

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC009A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.