Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

 
Gère les activités de ressources humaines :

- absentéisme médical

- saisie des actes de la vie administrative dans les logiciels dédiés

- tenue des dossiers administratifs

- suivi des effectifs

- suivi des mouvements de mutation, des avancements,

- informe et conseille les agents sur leur carrière, leur départ en retraite,

- Gestion de GesTT (CET, temps de travail, congés)

- assure le lien avec les circonscriptions

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est en charge du suivi :

- des effectifs

- des temps de travail

- des dossiers individuels

- des mouvements de personnels

- médical

- des travaux d’avancement

 
Composition et effectifs du service
2 adjoints administratifs IOM

 
Liaisons hiérarchiques
Le chef de service de soutien opérationnel, son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles
- SGAMI NORD

- DZPN NORD - D3S

Disponibilité, discrétion professionnelle, polyvalence, rigueur, réactivité et organisation

Régime hebdomadaire soumis à horaires variables spécifique aux services actifs de police (40h30 générant 29 jours de RTT)

Qui contacter ?

Le chef du service de soutien opérationnel au 03.23.25.16.02, ddpn02-so@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

 
Date de mise à jour de la fiche de poste : 05/08/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise à acquérir

- Connaître l’environnement professionnel - niveau pratique requis

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau initié à acquérir

- Savoir s’organiser : niveau pratique requis

Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Savoir s’exprimer oralement : niveau pratique requis

Localisation administrative :

Direction départementale de la police nationale de l’Aisne

41, rue Roger Salengro

02002 Laon cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERDIR022

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGRH002

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM04

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH06

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

CODES SAA : 02PNA0000

CODE SAO : 02PNA0360

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)