Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le bureau des ressources humaines (BRH) assure la gestion de proximité des ressources humaines de la direction générale des étrangers en France (DGEF), en liaison avec la direction des ressources humaines (DRH) du ministère et plus largement avec les services compétents des ministères d’origine des agents et avec lesquels des délégations de gestion ont été mises en place. La DGEF compte près de 550 agents titulaires et contractuels relevant en effet de différents ministères, notamment les ministères de l’intérieur, de l’Europe et des Affaires étrangères, des Affaires sociales et des Finances, mais aussi de l’INSEE. Les agents sont répartis sur trois sites principaux, à Paris et en Loire-Atlantique (Nantes et Rezé).

Le chef du BRH est assisté d’un adjoint, chef de section et :
- assure le pilotage de l’ensemble des activités et l’encadrement des agents du bureau ;
- définit et propose la stratégie de ressources humaines pour la direction générale et organise les directives et processus internes correspondants ;
- est le correspondant pour les directions et services de la DGEF pour toute question de RH ;
- conseille les responsables hiérarchiques sur les dossiers RH, y compris individuels, et l’organisation des structures ;
- organise et assure, sous l’autorité du chef du service, le dialogue social ;
- anime le réseau interne des référents RH et assure également les dialogues de gestion RH auprès des directions et services de la DGEF ;
- est, en externe, le point de contact privilégié des chaînes RH des différents ministères.

A ce titre, il est responsable :
- des politiques et moyens RH, de la GPEEC et de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT / RPS) ;
- du pilotage des effectifs et recrutements/mobilités ;
- de la gestion RH des agents en lien avec les DRH concernées, tant sur le plan de la gestion collective (avancement, mobilité, entretien professionnels, primes, etc.) que de la gestion individuelle ;
- de la définition et de la mise en œuvre des besoins de formation auprès des différents prestataires, y compris sous l’angle du recrutement des apprentis et stagiaires ;
- des travaux de mise en paiement des primes et indemnités (CIA, parts variables), ainsi que des divers dispositifs d’astreintes et heures supplémentaires ;
- de l’environnement professionnel des agents (action sociale, restauration, médecine de prévention, temps de travail, maladies, etc.).

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BRH est rattaché au service de la performance et des ressources (SPR) qui relève directement du directeur général. Le SPR assure les diverses fonctions d’administration générale de la DGEF. Il regroupe un peu plus d’une cinquantaine 50 agents répartis dans 4 bureaux : le bureau des fonds européens (BFE), le bureau du pilotage et de la synthèse budgétaire et financière (BPSBF), le bureau de la logistique (BLog) et le BRH.

Disponibilité

Télétravail possible selon contraintes du service, après période d’adaptation

Les avantages à rejoindre la DGEF : 

Vous disposez d’horaires flexibles ainsi que de la possibilité de télétravailler.

Vous disposez de 27 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT ainsi qu’un système de récupération des heures excédentaires (rythme hebdomadaire de 38h).

Des formations vous permettent de perfectionner vos compétences et de progresser dans votre carrière au sein de la fonction publique éventuellement par la préparation de concours.

Pour vous accompagner, la DGEF dispose d’un chargé de mission qualité de vie au travail ainsi que d’une conseillère en évolution professionnelle.

Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.

Sur site sont présents la médecine du travail et une assistante de service social.

ATTENTION : il convient de saisir votre candidature dans MOB-MI ou Choisir le service public en joignant le formulaire idoine et le CV. Aucune candidature sur un poste non saisie dans MOB-MI ou Choisir le service public ne sera prise en compte.

Pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Ludovic PACAUD, sous-directeur du SPR : ludovic.pacaud@interieur.gouv.fr; 01 77 72 62 90

Véronique CARON, adjoint au sous-directeur : veronique.caron@interieur.gouv.fr ; 01 77 72 62 05

Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir manager
Savoir rédiger

avoir le sens des relations humaines
savoir s'exprimer oralement

savoir s'adapter

Vos perspectives :

- approfondir ses connaissances en ressources humaines

- renforcer son potentiel en pilotage et management

- évoluer vers des fonctions supérieures d’encadrement et de gestion RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

18 rue des Pyrénées, Paris 20è

Transports : station Porte de Vincennes, métro L.1 ou tramway ; station Maraîchers, métro L.9 ; station Nation, RER A

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (FPE - FP2GRH01) ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CADRE CHARGÉE/CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (GRH001A)

Poste ouvert aux candidats en situation de handicap

Aménagement de poste possible le cas échéant
Bâtiment récent (2015) accessible aux

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)