Groupe RIFSEEP : Groupe 1 

Vos activités principales :

Chef du bureau, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de ressources humaines (statutaire, managériale et de recrutement) des sapeurs-pompiers professionnels.
Force de proposition et d’analyse, vous pilotez les réformes statutaires et dans ce cadre, vous menez les échanges interministériels (DGAFP, DB, SGAE…) et inter-services (DGCL, DLPAJ…). Vous organisez la gestion des emplois supérieurs de directions des sapeurs professionnels (mobilité, promotions etc.).
Vous supervisez la politique d’organisation des concours et examens professionnels de sapeurs-pompiers professionnels, en lien avec les services d’incendie et de secours, les centres de gestion de FPT et le CNFPT, organisateurs de ces concours et examens.
Vous organisez la veille, l’analyse et le conseil juridiques aux services d’incendie et de secours et aux sous-directions de la direction générale dans les domaines de compétences du bureau.
Vous représentez le bureau, la direction et le ministère devant les instances consultatives (CSFPT, CNSIS, CNEN, CE…).
Vous participez au dialogue social avec les partenaires sociaux représentant les sapeurs-pompiers professionnels.
Vous assurez le suivi des réponses aux questions parlementaires et interventions concernant les sapeurs-pompiers professionnels.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La sécurité civile s’organise autour de différents acteurs relevant de l’Etat (moyens nationaux), des collectivités locales (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires des services d’incendie et de secours) et des associations agréées de sécurité civile. La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est garante de la cohérence nationale de la sécurité civile. Au sein de la direction des sapeurs-pompiers, la sous-direction de la doctrine et des ressources humaines est chargée de la conception de la doctrine et de l'élaboration des textes dans le domaine des ressources humaines, y compris de la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ainsi que ceux relatifs aux matériels et équipements des services d'incendie et de secours. Elle assure le conseil et accompagne les services d'incendie et de secours et les préfectures dans les matières qui relèvent de ses missions. Le bureau des sapeurs-pompiers professionnels est l'un des trois bureaux de cette sous-direction.

• Composition et effectifs du service

Outre son chef, le bureau des sapeurs-pompiers professionnels compte 10 agents (8 catégorie A dont une adjointe attachée principale, 2 catégorie B)

• Liaisons hiérarchiques

La sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines et son adjoint
La directrice des sapeurs-pompiers
Le directeur général de la sécurité civile et de la gestion des crises

• Liaisons fonctionnelles

Autres bureaux de la sous-direction, de la DSP et de la DGSCGC
Cabinet du ministre
Services d'incendie et de secours

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité et disponibilité.
Force de proposition, notamment dans le domaine de l’analyse juridique.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) 

NBI : OUI 30 points

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

Isabelle MERIGNANT, sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines
Tél : 01 72 71 66 00, mèl : isabelle.merignant@interieur.gouv.fr

Emmanuel JUGGERY, adjoint à la sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines
Tél : 01 72 71 66 70, mèl : emmanuel.juggery@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

• Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 01/03/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiquesniveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptablesniveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert à acquérir

Savoir faire :

Savoir manager
niveau expert requis
Savoir analyser
niveau expert requis
Savoir négocier
niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise requis

Savoir être :

Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Compte tenu de la variété et de l'importance de ses missions mais aussi de sa forte composante managériale, ce poste permet de valoriser de solides acquis dans les domaines des affaires juridiques et des ressources humaines, dans la perspective d'une progression de carrière (préparation au tour extérieur d'administrateur civil par exemple).

Durée attendue sur le poste : 03 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction de la doctrine et des ressources humaines (SDDRH)

Bureau des sapeurs-pompiers professionnels (BSPP)

• Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème

Emploi fonctionnel : EFR-CAIOM 

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

Affaires juridiques

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  CODE FICHE JUR001A %
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :   

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)