Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 20 points

Vos activités principales :

En tant que directeur(trice), vous assurez le pilotage et l’animation de la direction dans une logique d’accompagnement des collectivités locales et des agents, fort du caractère relativement récent de la départementalisation à Mayotte, ce qui induit une capacité d’expertise, de pédagogie et d’accompagnement.
Fort de votre connaissance des collectivités locales, qu’elle soit pratique ou qu’elle relève de l’accompagnement institutionnel, et de votre appétence managériale, vous assurez l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire composée de 48 agents, dont 1 adjoint et 2 chefs de bureau

Votre environnement professionnel :

Activités du service

-organisation et rationalisation de l’activité des missions contrôle budgétaire/fiscalité/FCTVA et ingénierie financière (dotations/subventions) ;
- veille, contrôle de légalité des actes des collectivités ainsi que formulation des observations et saisine le cas échéant des juridictions administratives et financières si besoin ;
- organisation et participation à des réunions thématiques : comité des financeurs, réseau d’alerte, ...;
- appui et conseil auprès des collectivités territoriales et leurs établissements publics en veillant à la sécurisation juridique des réponses apportées aux collectivités territoriales dans le cadre de la mission d’accompagnement de ces dernières, en lien avec la DRFIP, la DGCL, le PIACL, les services de l’État ;
- accompagnement des collectivités dans leur démarche de contractualisation financière avec l’État ;
- organisation et animation des relations avec les partenaires extérieurs dont les opérateurs et services de l’État (DRFIP, AFD, …) : réseau d’alerte, comités COROM, conventions d’échanges fonciers, ...
- suivi des indicateurs d’activité, mise en œuvre des instructions ministérielles et réponses aux questionnaires et auditions des autorités et organes de contrôle et d’audit (missions parlementaires notamment) ;
- organisation de la veille juridique et diffusion de l’information, gestion du recueil des actes administratifs (RAA)
Dans ce cadre, vous développez une technicité certaine en matière juridique et budgétaire (droit des collectivités locales)
Un pan également très important de l’activité de la direction recouvre les élections (organisation des élections politiques en lien avec les collectivités et le BEEP, assistance à maitrise d’ouvrage pour les élections professionnelles dont consulaires) ainsi que le contrôle de légalité, particulièrement en matière de marchés publics, et de ressources humaines (fonction publique territoriale). Les enjeux sont majeurs en la matière.

Composition et effectifs du service
48 agents dont 6 de catégorie A

Liaisons hiérarchiques

Secrétaire général de la préfecture/préfet et les autres membres du corps préfectoral

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Sens de l’organisation, discrétion et loyauté

Goût certain pour la pédagogie et le management

Capacités d’adaptation et réactivité

Expérience souhaitée dans le domaine des collectivités locales, ou de leur accompagnement.

Expérience managériale variée ou appuyée requise

Qui contacter ?

Cheffe du service RH adjointe : wardat.issa@mayotte.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire de demande de mobilité CAIOM 2025 disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir-être

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer sans difficulté vers d’autres emplois fonctionnels ou directionnels, ou encore d’envisager une progression vers le corps des administrateurs de l’État et l’exercice d’un emploi fonctionnel de sous-préfet ou de direction de DDI.

Localisation administrative et géographique / Affectation : Mayotte /Mamoudzou

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Cadre chargé de la coordination et du pilotage / EPP008A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique