Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 30 points

Vos activités principales :

Sous l’autorité du Secrétaire général du haut-commissariat :

Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des fonctions supports, la politique logistique / achats dans le cadre de la stratégie du haut-commissariat

Diriger l’ensemble des services de la direction des fonctions supports et du centre des services partagés interministériel.

Votre environnement professionnel :

Activités du service RH :

* Participation à la définition de la politique des ressources humaines

• Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

• Pilotage des emplois et développement des compétences

• Pilotage de la gestion administrative et statutaire

• Pilotage de l'activité RH, des emplois et de la masse salariale (P 354)

• Encadrement d’équipes et de services

• Conseil aux décideurs et expertise auprès des services

• Elaboration et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

Activités du service budget :

* Décline les orientations des politiques publiques sur le périmètre budgétaire dont il a la charge ;

* Alloue les ressources sur son périmètre en optimisant les allocations (P 354, 723, 216)

* Rend compte des résultats au regard des critères de performance

* Pilote les travaux de programmation, négocier et programmer le budget;

• Pilote la gestion et rendre des arbitrages ;

• Contribue au renforcement de l'organisation financière ;

• Pilote la mise en œuvre du plan d'action du contrôle interne budgétaire (CIB) ;

• Assure la qualité des informations physico-financières à l'extérieur de l'entité ;

• Piloter l'élaboration des schémas d’emploi prévisionnels et proposer à la validation le schéma prévisionnel et le plafond d'emplois en lien avec le service des ressources humaines ;

• Rendre compte des résultats obtenus au regard des objectifs poursuivis.

·       Composition et effectifs du service

La Direction des ressources humaines et des moyens est composée de 64 agents répartis dans 6 bureaux :

* le bureau des ressources humaines (2 A, 7 B, 7 C)

* le bureau formations-concours (1 A et 2 B)

* le bureau du budget, des achats et de la logistique (1 A, 3 B, 9 C)

* le bureau des travaux et des affaires immobilières (1 A, 2 B)

* le bureau de l’accueil général et de la performance (1 A, 1 B, 4 C)

* le centre des services partagés interministériel (1A, 5 B, 14 C)

* Une secrétaire de direction (1 C)

* un médecin de prévention et un assistante sociale (2 A)

·       Liaisons hiérarchiques

Le Secrétaire général du haut-commissariat

Le haut-Commissaire

·       Liaisons fonctionnelles

Les secrétaires généraux adjoints, les commissaires délégués, les directeurs des services de l’Etat et des services chargés des fonctions supports dans les services de l’Etat.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité et forte disponibilité

Rythme de travail soutenu et ponctué par des échéances régulières (dialogue de gestion, instance, concours).

Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Qui contacter ?

Le Secrétaire général du haut-commissariat :

ALFONSI Stanislas HC988 : stanislas.alfonsi@nouvelle-caledonie.gouv.fr

Le titulaire du poste :

DEPLEDT Virginie HC988 virginie.depledt@nouvelle-caledonie.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir manager - niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Savoir gérer un projet - niveau expert - requis

Savoir-être

savoir s'adapter - niveau expert - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

savoir communiquer - niveau expert - requis

Vos perspectives :

* Responsabilisation accrue dans l'utilisation des ressources humaines et budgétaires

• Renforcement du besoin d'expertise en matière d'optimisation de l'allocation des ressources et de connaissance des outils de pilotage budgétaire

• Spécialisation des profils de poste et des compétences associées

Les acquis du poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois fonctionnels

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Haut-Commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie

Centre administratif

9 bis rue de la République

98800 NOUMEA

Si poste emploi fonctionnel ou EFR : EFR-CAIOM

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  Directeur des ressources humaines

Temps de travail sur emploi-type 1 : FPGRH001 à 0.6

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Responsable de la coordination administrative

Temps de travail sur emploi-type 2 : FPDIR028 à 0.4

Le poste est-il ouvert aux contractuels? Non

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Lettre de motivation, curriculum vitae et voir le formulaire de demande de mobilité.

Personnels du ministère de l'Intérieur 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à suivre la procédure suivante en fonction de leur statut :

Les agents du ministère de l'intérieur et de l'outre-mer doivent utiliser l'application MOB-MI ;

Les agents issus d'autres administrations doivent formaliser leur demande sur le site "Choisir le service public".

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

Vu le code général de la fonction publique, notamment le titre II du livre V de la partie législative