Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Assurer la responsabilité, la coordination,l’animation et le contrôle de l’activité de la direction composée de trois bureaux : le bureau de l’accueil et du séjour, le bureau de l’éloignement et le bureau de l’asile et de l’intégration. La Direction comporte également un pôle départemental de lutte contre la fraude et la menace à l’ordre public

les missions de la direction sont :

- organiser et gérer l’accueil des étrangers, la délivrance des titres de séjour et des documents provisoires de séjour

- mettre en œuvre les mesures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière

- lutter contre la fraude et la menace à l’ordre

mettre en œuvre les démarches de modernisation de la direction

- Conduire les actions interministérielles en matière de séjour des étrangers et d’intégration des demandeurs d’asile

- coordonner l’application de la réglementation avec les sous-préfectures

 
Doté(e) d’un sens des relations humaines et du travail en équipe confirmé, la directrice/le directeur accompagne ses équipes dans l’organisation du travail au quotidien : fixation d’objectifs, adaptations réglementaires, sécurité des procédures

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
-assurer aux divers publics un service de qualité en terme de délais, de sécurité juridique, de coût(efficience), d’intégrité(contrôle qualité)
-planifier les organisations liées aux réformes de la délivrance des titres de séjour
-accompagner les sous préfectures

-être pilote dans la diffusion des bonnes pratiques en matière de délivrance des titres de séjour des étrangers, d’hébergement des demandeurs d’asile et d’intégration des étrangers

 
Composition et effectifs du service

3 bureaux et un pôle : 64 agents dans la direction de l’immigration et de l’intégration

1 adjoint(e) à la directrice/directeur

 
- bureau de l’accueil et du séjour : 3 agents de cat.A ;16 agents de cat.B;13 agents de cat C( 6 vacataires)

 
- bureau de l’éloignement : 2agents de cat A ; 4 agents de cat B et 1 agent de cat C, 2 contractuels

 
- bureau de l’asile et de l’intégration:2 agents de cat A ; 1 agent de cat.B, 3 agent de cat C, 3 contractuels

 
pôle départemental de lutte contre le fraude et la menace à l’ordre public : 2 cat A, 2 cat B, 1 cat C, 1 vacataire

Liaisons hiérarchiques
le( la) secrétaire général(e) de la préfecture, le préfett

Liaisons fonctionnelles

administrations centrales, préfecture de police de Paris et autres préfectures, services de police et de gendarmerie, centres de détention, SPIP, juridictions, DDI. Au sein de la préfecture : sous- préfectures, cabinet du préfet, pôle juridique, SGCD

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

disponibilité-article 10 18 jours RTT

réactivité

NBI : 60 points

Qui contacter ?

L’unité mobilité, recrutement et formation  : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire :

Savoir rédiger

niveau expert

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir-être :

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : la variété des attributions et les responsabilités exercées constitue une expérience pour une accession à un poste plus élevé.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Seine-et-marne

Direction de l’immigration et de l’intégration

12 rue des saints pères

77000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR013

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2