A+/CAIOM tremplin

Groupe RIFSEEP G1

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Vos activités principales :

 
-Fonctions managériales

Piloter par objectifs les services composant la direction

Gérer les ressources humaines affectées à la direction

Repérer et prévenir les dysfonctionnements

Veiller au respect des indicateurs et des valeurs-cibles dans le cadre de la performance

Veiller à la mise en œuvre du référentiel Qual-e-ATE et du contrôle interne comptable

Mettre en oeuvre un plan de lutte contre la fraude interne et externe

 
-Fonctions « métier »

Mettre en œuvre la politique gouvernementale de l’immigration

Organiser le travail en lien avec les chefs de bureau de la direction en prenant en compte la poursuite des dématérialisations de procédures.

Suivre les dossiers sensibles (ex placements en LRA hôtelier) et /ou signalés (interventions)

Préparer les décisions du corps préfectoral (éloignement, admissions exceptionnelles au séjour)

Auditionner les étrangers présentant une situation particulière 

Suivre les relations avec le Parquet, les magistrats et les avocats ainsi qu’avec les services déconcentrés et organismes partenaires du service (DDSP, PAF, Gendarmerie, PMOE, Rectorat, Universités, Grandes Ecoles , consulats, CHU etc...

Votre environnement professionnel

Activités du service
Délivrance des titres de séjour étrangers. Asile et protection. Éloignement des étrangers en situation irrégulière Naturalisation française. Contentieux des décisions relatives aux ressortissants étrangers

 
Composition et effectifs du service
La direction est composée de 3 entités : le bureau du séjour, le bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux ainsi que la plateforme interdépartementale des naturalisations.

L’effectif est compris entre 38 et 46 agents en fonction du nombre de contractuels employés au sein de la direction

 
Liaisons hiérarchiques
Le (la) secrétaire général(e)

Liaisons fonctionnelles
Usagers, Ministère de l’Intérieur (DGEF), tribunaux, services de police (dont PAF, RT) et de gendarmerie, consulats, services sociaux, OFII, services déconcentrés de l'Etat, tissu associatif…

Vos perspectives :

 Le poste permet d’envisager d’occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans une direction exigeante en termes de management et d’organisation .

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis

Connaître la réglementation (droit des étrangers) : niveau expert requis 

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau expert requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Formulaire de demande de détachement CAIOM à transmettre :

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Article L332-2 2°