Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

– anticiper les besoins en formation des personnels, élaborer et proposer un plan de formation, suivre son exécution ;

– apprécier les droits individuels des personnels, proposer les écrits pour l’ouverture ou la reconnaissance de droits ;

– assurer la veille technique et réglementaire dans son domaine d’expertise, en assurer la diffusion ;

– conduire des dossiers importants et des études complexes ;

– mettre en œuvre les réformes statutaires et impulser des démarches de modernisation, piloter le dialogue social ;

– participer à la conception des tableaux de bord et d’indicateurs de performance ;

– participer à la définition de la politique dans son domaine de compétence ;

– participer à la définition et à l’évaluation de la politique RH et à son organisation suivant les objectifs fixés ;

– participer à la gestion du budget des ressources humaines ;

– participer aux réunions intéressant son domaine d’emploi ;

– piloter des procédures de gestion des personnels, de l’affectation à la radiation, en conformité avec les statuts ;

– proposer les mesures à prendre et conseiller les autorités dans son domaine d’activité ;

– veiller à la saisie des données sur l’application informatique.

- assurer la suppléance en l’absence du chef de bureau

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Sous l’autorité du chef du bureau :

- dans le domaine de la gestion/accompagnement du personnel : gestion de la mobilité / gestion des travaux d’avancement / gestion de la notation des personnels / gestion du personnel / contrôle interne / gestion des récompenses et des dossiers disciplinaires.
- dans le domaine de la formation : conception, mise en application et suivi du plan annuel de formation / gestion des concours et examens au profit des personnels de l’active / gestion des conventions / suivi de budget alloué à la formation des personnels.

- dans le domaine de la gestion des réservistes de la gendarmerie nationale : conception du plan annuel de formation / gestion et organisation du recrutement des réservistes / gestion de la notation des réservistes / gestion du budget alloué pour l’emploi des réservistes / gestion des travaux d’avancement / contrôle interne.

- dans le domaine du recrutement : organisation de toutes les épreuves de concours et sélections pour intégrer les rangs de la gendarmerie nationale (corps des officiers, corps des sous-officiers, corps des volontaires dans les Armées servant en gendarmerie nationale).

Composition et effectifs du service (SGAP) : 1 officier, 1 A, 1 B, 2 C, 7 sous-officiers

Liaisons hiérarchiques : chef du bureau du personnel.

Liaisons fonctionnelles : Commandement de la gendarmerie pour la Polynésie française.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Régime indemnitaire du MININT : 38 H – 16 RTT

- Visite médicale auprès du médecin de prévention du ministère de l’intérieur est obligatoire et conditionnelle à toute mutation en outre-mer.

- Décret n°98-844 article 24-2 fixe les conditions de prise en charge des frais de changement de résidence pour l’outre-mer

- NBI 20 points

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Lieutenant-colonel Cédric GICQUAUD

Tèl : 40.46.73.05

@ : cedric.gicquaud@gendarmerie.interieur.gouv.fr ou bp.comgendpf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique / requis

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique / requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise / requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise / requis

Savoir analyser - niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise / requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise / requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise / requis

savoir communiquer - niveau maîtrise / requis

savoir accueillir - niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers dans ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 2 ans renouvelable 1 fois

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement de la gendarmerie pour la Polynésie française (COMGENDPF)

État-Major – Bureau du personnel – SGAP

Avenue Pouvana’a

Caserne Bruat – BP 89

98713 PAPEETE

Domaine fonctionnelle : Ressources humaines

CODE RMFP : ERGRH014

CODE REMI : GRH001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique du 2° de l'article L332-2